1515

Casino bonusar i toppklass - Sajten med Sveriges bästa bonusar

En ny jämföresle sajt där Svenska spelare kan hitta de allra bästa casino bonusarna och där endast trygga online casinon listas.

Casino bonusar är en väldigt stor och viktig grej för casino spelare men det är inte alltid lätt att hitta bra bonusar, att förstå sig på dom eller veta vilka casinosidor som är pålitliga att spela hos. Vi är därför väldigt stolta att få presentera en helt ny jämförelse sajt vars fokus är casino bonusar.

BästBonusar.com heter den här nya sajten som endast jämför Sveriges tryggaste och bästa casinon på nätet. Alla spelbolag som saknar en Europeisk licens eller som inte uppfyller höga krav för att klassas som ett toppcasino finns därför inte med hos bästbonusar. Den enda nackdelen med detta är att här finns lite mer än 60 casinon istället för 260 som hos många andra jämförelse sajter.

En annan sak som många inte vet om casino bonusar som bästbonusar tar upp är omsättningskravet. Alla casino bonusar har ett omsättningskrav som måste uppfyllas innan vinsterna kan betalas ut och många casinon erbjuder olika omsättningskrav för sina casino bonusar och free spins bonusar.

Hos Bäst bonusar ser man direkt vad omsättningskravet är för bägge dessa så att man kan avgöra direkt om man vill spela hos casinot därför att man vill hämta ut extra bonuspengar eller för att man vill ha omsättningsfria free spins tex.

Online casinon är smarta och dom vet vad vi gillar och vad vi inte gillar. Vi gillar tex att få mer pengar att spela med än vad vi själva sätter in men vi är inte alls så förtjusta i att läsa villkor och först hur vi på bästa möjliga sätt kan utnyttja en casino bonus. Ofta blir därför spelare besvikna när dom i efterhand inser att villkoren för bonsuen var för dåliga.

Så genom att jämföra casino bonusar hos bästbonusar.com så kan man till att börja med se till att välja en bonus med antingen högst procentuell belöning eller en bonus med lägst omsättningskrav. Man kan även lära sig exakt hur bonuskrav fungerar och hur man använder den här kunskapen för att räkna ut hur man ska spela för att snabbast och enklast uppfylla kravet.

Gör man det så har man betydigt större chans att plocka ut en vinst. Ibland så är det till och med så bra att man uppfyller omsättningskravet innan man ens spenderat det pengar man själv har satt in vilket betyder att man man får en slant gratis.

Det är också viktigt att nybörjare som tex aldrig har använt en casino bonus förut får information om vad det innebär och hur man kan spela casino utan bonus för att slippa omsättningskravet tills man känner sig redo för det. Information som detta, endast säkra Svenska nätcasinon, omsättningskrav för varje bonus och möjligheten att enkelt och snabbt kunna jämföra casino bonusar är saker som vi hoppas gör vår nya tjänst för Svenska spelare användbar.  

Med vänliga hälsningar       
Mediaclever Sweden Ltd          
Stron House, 100 Pall Mall      
SW1Y 5EA,Londond, England

Se fullständigt pressmeddelande och andra nyheter från detta bolag på Cision News.
Vill du också synas med dina nyheter på Di.se?
Läs mer om publicering på Di.se


Innehåll från DustinAnnons

Tillit och självledarskap i fokus på framtidens digitala arbetsplats

Alexandra Fürst och Martin Lindecrantz på Dustin
Alexandra Fürst och Martin Lindecrantz på Dustin

Det nya digitala arbetslivet innebär både utmaningar och möjligheter. Kraven på den digitala mognaden höjs hos företagen – men i gengäld kan det leda till en arbetskultur som präglas av tillit, ansvar och ett förbättrat ledarskap. Det menar Martin Lindecrantz, HR-chef på Dustin, där man tillämpar ”Digital First”. – Det digitala arbetssättet är här för att stanna, säger han.

Dustin har under de senaste åren växt explosionsartat och är nu inne på vad de kallar för det fjärde kapitlet i bolagets historia. Sedan i våras är de marknadsledande även i Benelux tack vare ett stort förvärv med verksamhet i Nederländerna och Belgien. 

Pandemin skyndade på digitaliseringen

I och med coronapandemin har Dustin, likt andra bolag, fått ställa om sin verksamhet och skynda på den digitala utvecklingen, något de med facit i hand så här långt ser som en vinst för hela bolaget.

– Digitaliseringen och den digitala mognaden i samhället och hos oss som individer gjorde ett hopp och accelererade tre år på tre veckor, vilket förstås var en stor omställning för alla inblandade. Men vi märkte snabbt att medarbetarna mådde bra, presterade väl och att det digitala arbetssättet gav förutsättningar till bra prestationer och resultat. Vi kommer även i fortsättningen arbeta digitalt i första hand eftersom det passar oss bäst, säger Alexandra Fürst, COO Nordic, Dustin.

– Vi jobbade mycket digitalt redan innan pandemin, men nu har vi tagit ytterligare ett steg. För oss har det handlat dels om den nyfikenhet och det mod som är inbakat i vår företagskultur, dels om en stark tilltro till medarbetarna, fyller Martin i. Och de ingredienserna i en företagskultur tror vi är en framgångsfaktor för alla företag i en snabbföränderlig omvärld.

Säkerhetsfrågan central när digitaliseringsgraden ökar

Med den stora frihet som digitaliseringen innebär följer ett stort säkerhetsansvar. När medarbetarna arbetar utspritt ökar även exponeringen för till exempel dataintrång och så kallade ransomware-attacker. Det gör också att man behöver tänka nytt och utgå från det inbyggda skyddet som en medvetenhet hos individerna ger när det gäller att skydda sina informationstillgångar.

– Vi måste alla tänka på IT-säkerheten och integritetsfrågorna när digitaliseringsgraden ökar. Vi tar oss an säkerhetsfrågan på flera sätt, och tror väldigt mycket på enkla aktiviteter såsom nanolearnings och nudging. Det är ett konstant arbete att höja medvetandegraden; en ransomware-attack är inte längre än ett klick bort, säger Alexandra. 

Faktabaserade beslut om framtidens digitala arbetsplats

På Dustin vill man fatta informerade beslut kring vilka arbetssätt som ska gälla, och mycket av den forskning som gjorts i kölvattnet av pandemin visar att de kanske är något på spåren. 

– Vi tror på ett ledarskap som ser medarbetarens behov och har förtroende för att individen och teamet förstår vilket arbetssätt som passar bäst. Och Digital First innebär inte att man alltid ska jobba hemifrån – vi arbetar där vi är mest effektiva och där vår balans är som bäst. Oavsett var det är ifrån. När vi behövs på kontoret så dyker vi upp och de som inte mår bra av att jobba hemma måste få komma in till kontoret, säger Martin.

– Framtidens digitala arbetsplats handlar om tillit, självledarskap och att varje medarbetare tar ansvar för var man gör sitt arbete bäst, säger Alexandra.

Dustins årliga mässa Expo Connected äger rum 6-7 oktober, är helt digital och fokuserar i år på framtidens digitala arbetsplats. Mer info om Expo Connected hittar ni via nedan länk: 

Expo Connected 2021 | Dustin.se

Om Dustin

Dustin är en ledande onlinebaserad IT-partner i Norden och Benelux. Vi hjälper våra kunder att vara i framkant genom att förse dem med rätt IT-lösning för deras behov. Vi erbjuder cirka 255 000 produkter med tillhörande tjänster till företag, offentlig sektor och privatpersoner.

Mer från Dustin

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Dustin och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?