Svenskarna ställer allt högre krav på sina chefer och tröttnar fortare på sina arbetsuppgifter.
Det visar en undersökning av analysföretaget Netigate, som låtit över 10.000 anställda från nära 100 svenska företag och organisationer svara på frågor om sin arbetssituation.
Bara en dryg tredjedel av de tillfrågade säger att de skulle rekommendera sin arbetsgivare till andra, trots att nästan 70 procent uppger att de trivs på jobbet.
”Man är mindre lojal än nöjd”, konstaterar Alexandra Drottler på Netigate.
Allra nöjdast är genomsnittssvensken i början.
”Då har man hittat rätt och gjort ett aktivt val”, säger Alexandra Drottler, som beskriver första halvåret på en ny arbetsplats som en smekmånadsperiod.
Sedan blir det tradigare, många tröttnar redan efter 12 månader.
”Efter det första anställningsåret sker en dramatisk minskning i både nöjdhet och lojalitet”, konstaterar Netigate.
Då är det extra viktigt med bra chefer, visar undersökningen – särskilt i företagens topp. Vd:ns förmåga att engagera och motivera väger tungt.
”Förtroendet för organisationens högsta chef är viktigast för att medarbetarna ska vara nöjda”, konstaterar Netigate.
Det hänger delvis ihop med att svenska arbetsplatser blivit mindre hierarkiska på senare år.
”De anställda kräver mer”, säger Alexandra Drottler.
”Tidigare har arbetsgivaren dikterat villkoren men nu är det nästan så att arbetstagarna tagit över makten”.
Då ställs även högre interna krav på vd:n – inte minst vad gäller möjligheterna att utvecklas på jobbet.
Omkring 40 procent av de tillfrågade uppger att företaget eller organisationen de jobbar på inte tar kompetensutvecklingen på allvar.
Även i stress- och hälsofrågor får arbetsgivarna ris. Noterbart är att de som jobbat längst är mest kritiska.
Här har ”många organisationer stora utmaningar”, slår undersökningen fast.
