Uppåt på öppna Asienbörser – LG Electronics förlorare
Tokyobörsen slutade måndagen på plus. Nikkei 225 steg 0,8 procent, medan det bredare Topixindexet klättrade 0,6 procent.
TT • Di
Foto:Eugene Hoshiko
Bland tidiga vinnare finns spel- och teknikjättar som Sony och Nintendo, liksom Uniqlo-ägaren Fast Retailing och Softbank.
Sydkoreas Kospi-index var upp 0,3 procent. LG Electronics tappade dock 2,5 procent efter beskedet att företaget lägger ned tillverkning och försäljning av mobiltelefoner.
Mot strömmen går indexen i Indien som tappar kring 2 procent. Detta efter att antalet fall av covid-19 skjuter i höjden.
Börserna i Australien, Hongkong och Fastlandskina var stängda till följd av påsken, eller i Kinas fall på grund av högtiden Qingmingfesten då de döda hedras.
TT • Di
Innehåll från SPPAnnons
Var femte är felförsäkrad – så säkrar du kontrollen
Shoka Åhrman är pensionsexpert på SPP.
I ett bolag med höga ambitioner behöver anställda få fokusera på kärnverksamheten utan att tappa bort sig i administrativt gnissel. Hantering av tjänstepensioner är en typisk fallgrop om rätt förutsättningar saknas.
Men det finns lösningar som sparar både tid och resurser, oavsett om bolaget har 10 eller 10 000 anställda.
Det finns många företag i Sverige som betalar pensionspremier i onödan till personer som redan avslutat sin anställning. Även motsatsen förekommer, där företaget av olika anledningar missar att betala in premier. Granskningar från bland annat FörsäkringsGirot visar att så många som var femte anställd är felförsäkrad.
– Vem på företaget bestämmer vad som ska vara pensionsgrundande? Är det bara grundlönen eller även eventuell rörlig del och bonusar? Även om ansvaret är tydligt kan pappersblanketter skapa oordning och bidra till felaktiga pensionsavsättningar. Förseningsavgifter, retroaktiva kompensationskrav och åtgärder från Skatteverket är några exempel på möjliga konsekvenser, menar Shoka Åhrman, pensionsexpert på SPP.
En nyckel för att lyckas med administrationen är att se till att företaget har någon med ett tydligt ansvar för pensionen vid bolaget. Extra viktigt är också att säkerställa att processerna backas upp av en tydlig pensionspolicy.
– Det minskar riskerna för felhantering och är ett bra stöd vid revisioner. Det underlättar även vid kompetensväxling och ökar robustheten. Här kan oberoende pensionskonsulter hjälpa till att styra upp.
Viktigt att hålla koll på pensionspremier
Det gäller att ha koll på om de anställda håller sig inom gränserna för att inte påverka intjänandet till den allmänna pensionen, och att säkerställa att pensionspremierna håller sig inom ramen för avdragsrätten.
– Inför varje månad ska pensionsgrundande löner registreras i lönesystem och här är det viktigt att det blir rätt för alla anställda, även för dem som är föräldralediga, tjänstlediga, utlandsanställda och för dem som löne- och bonusväxlar. Som växande bolag vill man självklart hålla fanan högt som trygg arbetsgivare med attraktiva förmåner. Då får inget gå fel, understryker Shoka Åhrman.
Hon ser smidiga digitala verktyg som en förutsättning för en bra översikt där de anställdas pensionspremier enkelt kan hanteras med hjälp av inlästa lönefiler.
