Tyskarna har gnisslat mest om ECB:s låga räntor. Men räntesänkningar sedan finanskrisen har pressat tyska statens skuldkostnader med hela 2.800 miljarder kronor, enligt beräkningar från centralbanken Bundesbank.
Nils Åkesson
Bild:AP Photo/Markus Schreiber
Tyska sparare och banker hör till de fränaste kritikerna av europeiska centralbanken ECB:s envisa lågräntepolitik.
De förra har protesterat mot närmast obefintliga sparräntor. De senare har varnat för bankuppror och pressade marginaler i spåren av ECB:s negativa så kallade depositränta, som syftat till att stimulera utlåning, tillväxt och inflation i eurozonen som helhet.
Men faktum är att ECB:s krispolitik, förutom en pressad euro som gynnat tysk export, inneburit en jättepresent till Tyskland i form av rekordlåga räntor på statsskulden.
Enbart under 2017 sparade Tyskland 50 miljarder euro, motsvarande 570 miljarder kronor, på räntebetalningarna i jämförelse med om räntenivåerna från 2007, före finanskrisen, fortsatt gälla. Det framgår av beräkningar från Bundesbank som tyska Handelsblatt tagit del av.
Enligt samma beräkning uppgår hela ränterabatten till Tyskland sedan 2008 och framåt till 290 miljarder euro, motsvarande drygt 2.800 miljarder kronor.
I samband med finanskrisen steg skuldberget snabbt från dryga 60 till 80 procent. Tysklands statsskuld är sedan 2016 tillbaka strax under 70 procent av BNP. Det kan jämföras med Frankrikes och Italiens 96 respektive 130 procent 2016.
Tysklands BNP-tillväxt 2017 nådde också den högsta farten på sex år, 2,2 procent, enligt preliminär statistik på torsdagen.
Långtidsfrånvarande medarbetare är en påtaglig hållbarhetsrisk för de flesta företag. Därför erbjuder försäkringsbolaget Euro Accident även ett rehabiliteringsstöd i sin företagsbetalda sjukförsäkring. Ett stöd som hjälper åtta av tio att kunna fortsätta arbeta.
Hållbarhetsfrågan med sociala, miljömässiga och ekonomiska aspekter spelar en allt större roll för företag. Därmed har det också blivit viktigt för företag att förstå, identifiera och hantera sådana risker, vid sidan om till exempel affärsrisker och finansiella risker.
En av de viktigaste, men ofta förbisedda, hållbarhetsfrågorna handlar om hållbara medarbetare, alltså de egna medarbetarnas hälsa och välmående. Förutom de mänskliga sidorna så är kostnaderna för ohälsa höga i form av ökad sjukfrånvaro, högre personalomsättning och lägre produktivitet.
En modern sjukförsäkring
Att en medarbetare blir långtidsfrånvarande är emellertid en risk som du till viss del kan försäkra dig mot. Några som erbjuder en sådan försäkring är försäkringsbolaget Euro Accident Livförsäkring.
- Risken för sjukskrivning är högst påtaglig i dagens arbetsliv med många som blir långtidssjuka av stress och utmattning. Därför har vi skapat en modern sjukförsäkring som är bra både för medarbetaren som är försäkrad och för arbetsgivaren som betalar försäkringen, säger Jörgen Örnebrand, produktchef Tjänstepension, på Euro Accident Livförsäkring AB.
Vid risk för sjukskrivning
Förutom den ekonomiska ersättningen vid långtidsfrånvaro så ingår även ett rehabiliteringsstöd i Euro Accidents försäkring.
Rehabiliteringsstödet kan aktiveras redan vid första tecken på att en medarbetare riskerar att bli långtidssjukskriven eller för att hjälpa medarbetare att komma tillbaka i arbete igen. Efter en webbanmälan från närmaste chef samordnar en av Euro Accidents egna rehabiliteringskoordinatorer hela ärendet och ser till att rätt insatser kopplas in.
Goda chanser att hjälpa
Åtta av tio försäkrade som kommer in i Euro Accidents rehabiliteringsprocess genom sin sjukförsäkring blir inte långtidsfrånvarande.
- Om vi bara får möjlighet att starta processen tidigt så har vi en bra chans att komma in med rätt åtgärder innan det går för långt, säger Jörgen Örnebrand.
Det är inte alltid som rehabiliteringsstödet i försäkringen behöver aktiveras. Ibland kan det räcka långt med att medarbetaren själv tar ett eller flera samtal med psykolog, ekonom, jurist, ergonom eller hälsocoach genom samtalsstödet som också är en del av försäkringen.
- Samtalsstödet kan ge rådgivning och hjälp att komma vidare oavsett om det gäller privata eller arbetsrelaterade frågor. Det viktiga är att ta hjälp innan små problem växer sig stora, säger Jörgen Örnebrand.
Helförsäkring för trygga och friska medarbetare
Det här ingår i Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk som tecknas av företag för deras medarbetare:
- Samtalsstöd av psykolog, ekonom, jurist, ergonom och hälsocoach
