Den mångårige socialdemokratiske partimedarbetaren Enn Kokk är död, uppger partiet för TT.
Kokk blev som ung medlem i Socialdemokraterna och anställdes vid partihögkvarteret på Sveavägen i Stockholm 1968.
Han arbetade hela sitt vuxna liv inom partiet i olika roller, bland annat som chefredaktör för Socialdemokraternas tidning Aktuellt i politiken, biträdande partisekreterare och i nära tre decennier som huvudsekreterare i Socialdemokraternas programkommission.
Enn Kokk var gift med Birgitta Dahl (S), tidigare minister och även talman 1994–2002.
Kokk blev 82 år.
Innovativ och framtidssäker approach med integrerad HR och lönelösning i molnet
Idag är det viktigare än någonsin att implementera och belysa vikten av digitala företagsprocesser för alla. Nmbrs är den självklara kandidaten för den som vill uppgradera sitt nuvarande ”HR” och lönesystem med en framtidssäker och innovativ approach där hela lösningen finns i molnet.
– Att komma sina anställda och intressenter närmare digitalt blir direkt avgörande för kommande år, säger Nmbrs grundare Michiel Chevalier.
Integrerad lösning i molnet
En anställd vandrar hela tiden mellan olika HR- och löneprocesser. Dessa är tätt sammanflätade och det kan ibland vara svårt att säga var HR slutar och löneprocessen börjar. Med Nmbrs erbjuds en integrerad lösning där allt finns samlat i molnet under ett och samma tak.
– Vår integrerade HR- och lönehantering i molnet hjälper företag att bistå sina kunder och anställda på bästa möjliga sätt, vare sig det gäller en trygg och smidig onboarding, en tydlig översikt och kommunikation mellan nyckelpersoner och anställda, eller korrekta, lättillgängliga lönebesked, säger Björn Bylund, Country Manager Sverige på Nmbrs.
Involverar de anställda och skapar ett nöjdare team
Nmbrs erbjuder idag ett HR- och lönesystem i molnet i två olika versioner; en version för ekonomi- och redovisningsbyråer och en för övriga företag. Fler än 160 000 aktörer i alla storlekar använder Nmbrs effektiva och molnbaserade system för att förenkla och effektivisera sina HR- och löneprocesser.
– Det är i vår vision att om du har båda delarna sammankopplade behöver arbetstagaren inte ringa sin löneadministratör i slutet av månaden och berätta alla saker som gjorts inom HR-fältet. Personalen är ett företags viktigaste resurs och vår tro säger att de som väljer att involvera sina anställda i processen också får ett nöjdare och mer delaktigt team.
– Med Nmbrs kan den anställde i samband med sin lönespecifikation också få frågor som om hen är nöjd med lönen eller sin roll i företaget. Därmed går det att skaffa en betydligt närmare kontakt med löntagaren digitalt, säger Michiel Chevalier.
Post covid innebär mer automatisering
Med Nmbrs ges företag möjligheten att växa och gå in en ny digital era. När covid passerat kommer det fortfarande vara fler som jobbar hemifrån eller iväg från kontoret och att digitalisera hela processen med lön och HR är därför avgörande för att hantera den digitala omställningen. Med Nmbrs ges ett system med oslagbar effektivitet som också är enkelt att integrera.
– Företag som kan erbjuda sina anställda att arbeta mycket hemifrån eller kunna resa samtidigt som de jobbar kommer ha en konkurrensfördel. För att lyckas med detta gäller det att ha ett verktyg som är i framkant och genom vårt internationella HR- & lönesystem kan våra kunder använda de applikationer som passar just dem bäst och med våra öppna API:er kan Nmbrs kopplas till andra mjukvaror och skapa en skräddarsydd digital strategi, avslutar Björn Bylund.
---------------------------------------
Mer information om Nmbrs
Ditt företag förtjänar de bästa verktygen för lönehantering och dina anställda är värda den bästa möjliga HR-servicen. För att uppnå detta har vi utvecklat en plattform där du kan bearbeta hela medarbetarens resa. Vi bearbetar idag över en miljon anställda i vår produkt, både i Nederländerna och Sverige.
Hemsida: https://www.nmbrs.se/
Kontakt: sales.nmbrs@visma.com
