Norwegianaktien stiger kraftigt på Oslobörsen efter en flygsektoranalys från Bank of America/Merrill Lynch (BofA/ML).
Direkt-SE
Bild:TT
Investmentbanken menar där att det norska flygbolaget, som betecknas som "oälskat" och vars aktie är hårt blankad, inte lär gå i konkurs 2018. Enligt Bloomberg News höjs rekommendationen för aktien i två steg till köp från "underperform".
Flygbranschen generellt spås av BofA/ML en stark start på 2018 tack vare att medvindsfaktorer som hög asiatisk efterfrågan på långdistansrutter och Ryanairs sänkta tillväxtambitioner håller i sig från fjolåret - men sedan lär de gamla vanliga orosmolnen som biljettprispress och stigande bränslepriser torna upp sig. Ett uppsving för flygbolag i Mellanöstern och därmed mer konkurrens därifrån nämns också som ett tänkbart hot mot nuvarande sektoroptimism.
NorwegianNAS -8,35%Dagens utvecklingaktien, som backade nästan 40 procent under 2017 från 287 till 176 norska kronor, var vid klockan 10.30 på tisdagen upp nästan 10 procent till omkring 193 kronor.
Det norska OBX-indexet, där Norwegian ingår som det fjärde minsta av 25 bolag mätt i börsvärde, var samtidigt upp 0,3 procent.
På fredag, 5 januari, publicerar Norwegian sina trafiksiffror för december.
Direkt-SE
Innehåll från Euro AccidentAnnons
Ohälsa – påtaglig risk för företag
Långtidsfrånvarande medarbetare är en påtaglig hållbarhetsrisk för de flesta företag. Därför erbjuder försäkringsbolaget Euro Accident även ett rehabiliteringsstöd i sin företagsbetalda sjukförsäkring. Ett stöd som hjälper åtta av tio att kunna fortsätta arbeta.
Hållbarhetsfrågan med sociala, miljömässiga och ekonomiska aspekter spelar en allt större roll för företag. Därmed har det också blivit viktigt för företag att förstå, identifiera och hantera sådana risker, vid sidan om till exempel affärsrisker och finansiella risker.
En av de viktigaste, men ofta förbisedda, hållbarhetsfrågorna handlar om hållbara medarbetare, alltså de egna medarbetarnas hälsa och välmående. Förutom de mänskliga sidorna så är kostnaderna för ohälsa höga i form av ökad sjukfrånvaro, högre personalomsättning och lägre produktivitet.
En modern sjukförsäkring
Att en medarbetare blir långtidsfrånvarande är emellertid en risk som du till viss del kan försäkra dig mot. Några som erbjuder en sådan försäkring är försäkringsbolaget Euro Accident Livförsäkring.
- Risken för sjukskrivning är högst påtaglig i dagens arbetsliv med många som blir långtidssjuka av stress och utmattning. Därför har vi skapat en modern sjukförsäkring som är bra både för medarbetaren som är försäkrad och för arbetsgivaren som betalar försäkringen, säger Jörgen Örnebrand, produktchef Tjänstepension, på Euro Accident Livförsäkring AB.
Vid risk för sjukskrivning
Förutom den ekonomiska ersättningen vid långtidsfrånvaro så ingår även ett rehabiliteringsstöd i Euro Accidents försäkring.
Rehabiliteringsstödet kan aktiveras redan vid första tecken på att en medarbetare riskerar att bli långtidssjukskriven eller för att hjälpa medarbetare att komma tillbaka i arbete igen. Efter en webbanmälan från närmaste chef samordnar en av Euro Accidents egna rehabiliteringskoordinatorer hela ärendet och ser till att rätt insatser kopplas in.
Goda chanser att hjälpa
Åtta av tio försäkrade som kommer in i Euro Accidents rehabiliteringsprocess genom sin sjukförsäkring blir inte långtidsfrånvarande.
- Om vi bara får möjlighet att starta processen tidigt så har vi en bra chans att komma in med rätt åtgärder innan det går för långt, säger Jörgen Örnebrand.
Det är inte alltid som rehabiliteringsstödet i försäkringen behöver aktiveras. Ibland kan det räcka långt med att medarbetaren själv tar ett eller flera samtal med psykolog, ekonom, jurist, ergonom eller hälsocoach genom samtalsstödet som också är en del av försäkringen.
- Samtalsstödet kan ge rådgivning och hjälp att komma vidare oavsett om det gäller privata eller arbetsrelaterade frågor. Det viktiga är att ta hjälp innan små problem växer sig stora, säger Jörgen Örnebrand.
Helförsäkring för trygga och friska medarbetare
Det här ingår i Euro Accidents Sjukförsäkring PlanSjuk som tecknas av företag för deras medarbetare:
- Samtalsstöd av psykolog, ekonom, jurist, ergonom och hälsocoach
