Nyhetssajten Lightreading har jämfört skillnaden mellan de stora teleoperatörernas vd-ersättningar för 2021 och vad fotfolket får.
Störst är skillnaden i T-Mobile, där vd Mike Sievert drog in totalt motsvarande 227 miljoner kronor.
Ställt mot medianlönen 729.000 kronor - som amerikanska börsbolag är tvungna att redovisa till finansinspektionen SEC - är det ett ersättningsgap på 312 gånger.
Intressant nog, skriver Lightreading, fick Mike Sievert tre gånger så mycket som Timotheus Höttges, vd för T-Mobiles moderbolag Deutsche Telekom.
Ännu större skillnad var det i fjol, visar Di:s genomgång av de föregående två åren.
För 2020 tog Mike Sievert emot över en halv miljard kronor, 552 Mkr, 859 gånger medianlönen i operatören.
Mike Sievert tog över T-Mobile i maj 2020, sedan dess har aktien stigit med 25 procent.
Desto sämre går det för AT&T. Sedan den 1 juli 2020, då John Stankey tog över som vd, har aktien fallit med drygt 12 procent.
Det hindrade inte att John Stankey i fjol belönades med ett ersättningslyft på 22 procent, till totalt motsvarande nästan 250 Mkr.
Det gav honom 231 gånger mer än medianlönen för en medarbetare.
Under 2021 tvingades mer än 28 000 anställda lämna AT&T i ett försök att minska kostnaderna, skriver Lightreading.
Hans Vestberg har nu arbetat i fem år på Verizon efter att ha avskedats från Ericsson ERIC B +0,25% Dagens utveckling .
Där var han vd mellan 2010 och 2016, bland annat den period då Ericsson misstänks ha mutat terrorsekten IS i Irak.
Svensken kom inledningsvis till Verizon som teknikchef. I augusti 2018 utnämndes han till vd, från och med mars 2019 är han även ordförande.
Under de tre åren i den översta toppen har Hans Vestberg ständigt distanserat sig från de underlydande avseende intjäningen.
2021 var medianlönen i Verizon strax över 1,2 Mkr.
För Hans Vestberg blev dock utfallet 166 gånger mer, drygt 204 Mkr enligt senaste dollarkurs.
Skillnaden har dessutom ökat för varje år. För sina insatser 2020 fick han 112 gånger mer än medianlönen, året dessförinnan 105 gånger mer än medianlönen.
Sedan mars 2019, då svensken tog över som ordförande, har Verizons aktie fallit med 15 procent.
Svenska bolag tvingas inte redovisa medianlöner, och Ericsson gör det inte. Därför går det inte att jämföra vd Börje Ekholm rakt av med de amerikanska sektorskollegorna.
Den närmaste uppskattningen bygger på snittlönen utifrån Ericssons totala antal anställda och totala lönekostnad.
Tas sociala kostnader, inklusive pension, bort var snittlönen i den svenska telekomkoncernen drygt 637 000 kronor.
Börje Ekholms totala ersättning på drygt 55 Mkr för 2021 är 87 gånger högre än det genomsnittet.
Hans totalpaket är då minskat med de 9,5 Mkr som betalas ut kontant till honom, då han inte omfattas av det svenska pensionssystemet genom sin bosättning i USA.
