1515

Finansräven har lagt börsen bakom sig: ”Vet knappt vad jag ska köpa”

Olof Stenhammar är lantbrukare, finansman och OS-entusiast – och nu även aktuell som sommarvärd i P1. 

För Di berättar han om varför det inte blir något svenskt OS, hur det känns att fylla 80, relationen till börsen och synen på corona.

Foto:Mattias Ahlm
Foto:Mattias Ahlm

Varför fortsätter du att kämpa för ett svenskt OS?
”Jag drabbades av OS-bacillen redan som 11-åring efter sommar-OS i Helsingfors. Den är icke botbar. Då ville jag söka OS till Finspång!”

Vad stoppar Sverige gång på gång – världspolitik, maktspel, pengar, fysiska förutsättningar eller vad?
”Senast i Lausanne förra året sökte vi vinter-OS till Stockholm. Jag spelade en perifer roll. Konkurrenten, Milano, var helt enkelt bättre. Vi ska inte söka OS om till exempel staten inte skriver på de finansiella garantierna, vilket konkurrenten gjorde. Inte ens Stockholm skrev på värdkontraktet utan överlät det till lilla Åre. Snacka om att bjuda med armbågen.”

Är du själv en skicklig maktspelare, rentav road av det?
”Jag sätter mer eller mindre genomtänkta mål och strävar att uppnå dem. Ser inte det som något maktspel.”

Du har varit vd för spelbolaget Alga, vice vd för Bonnierkoncernen och startade 1984 Optionsmäklarna, världens första elektroniska och privata börs, som 24 år senare såldes till Nasdaq för 32 miljarder kronor. Med 1.800 hektar är du en av Värmdös största markägare och driver flera gårdar, däribland Siggesta och på ön Åbord vid Höga kusten. Har du som gammal finansräv några aktietips?
”Tyvärr inte. Vet knappt själv vad jag ska köpa eller sälja.”

Vad gör du nu för tiden?
”Både Siggesta och The Viking Museum på Djurgården, där jag är delägare, har drabbats av krisen. Siggesta är ju ett paradis för familjer och har repat sig bra inför ’svemestern’. Vikingamuseet får vi se hur turismen utvecklar sig.”

Du blir 80 år nästa vår. Hur påverkas ditt liv av corona?
”Som del i riskgruppen håller jag mig i karantän på gårdarna, håller avstånden och tvättar händerna. Jag har att göra, men är djupt bekymrad över att den svenska strategin lett till sådana dödstal. 6 till 8 gånger fler än våra nordiska grannar. Jag kommer inte att ta ordet corona i min mun under programmet!”

Nervös?
”Lagom, som vanligt. Jag spelar in i förväg. Är för spontan för att chansa på direktsändning.”

Hur tror du att ditt program kommer att tas emot av lyssnarna?
”Ingen aning!”

 

 


Innehåll från RottnerosAnnons

Rottneros sätter social hållbarhet i fokus

För att få en bättre arbetsplats jobbar Rottneros kontinuerligt med att ifrågasätta normer och strukturer, vilket kan framkalla blandande känslor. Men det kan räcka med att göra saker lite annorlunda för att öppna perspektiven och påminna om att vi är större än stereotyperna. Vad är din reaktion på den här bilden?
För att få en bättre arbetsplats jobbar Rottneros kontinuerligt med att ifrågasätta normer och strukturer, vilket kan framkalla blandande känslor. Men det kan räcka med att göra saker lite annorlunda för att öppna perspektiven och påminna om att vi är större än stereotyperna. Vad är din reaktion på den här bilden?

Rottneros är specialister på pappersmassa och tar fram material till förnybara produkter över hela världen. Genom att sätta hållbarhet och människan i fokus skapar Rottneros en utvecklande och engagerad arbetsplats. I nära kundrelationer jobbar de för att bidra till en bättre och mer hållbar värld.

Rottneros hållbarhetsarbete fokuserar på sunda finanser, socialt ansvarstagande och miljöhänsyn.

Inom området social hållbarhet arbetar bolaget med att skapa en attraktiv, inkluderande och trygg arbetsplats som medarbetarna känner sig stolta över.

– För oss är det viktigt med social hållbarhet och att vara en arbetsgivare som är tillgänglig för alla människor, inte minst för kompetensförsörjningen. Vi vill att alla ska se oss som en intressant arbetsgivare och vi anser att ju fler perspektiv och infallsvinklar vi har på olika frågor desto bättre blir vi, säger Ida Mörtsell, Direktör HR, Säkerhet och Kommunikation.

Berikande med ett brett perspektiv

En homogen grupp ger ett snävt perspektiv. För att kunna ta snabba och rätt beslut från början behöver man kunna titta på saker ur så många perspektiv som möjligt. En människa som känner sig trygg och sedd vågar lyfta upp idéer, vill ge det lilla extra och mår bra av att komma till jobbet. Det är resonemanget kring varför Rottneros anser att mångfald och en god social hållbarhet skapar en arbetsplats med stor affärsnytta. För att få en bättre arbetsplats jobbar bolaget kontinuerligt med att ifrågasätta normer och strukturer, vilket kan framkalla blandande känslor.

– Ofta handlar det jobbiga om att avstå något av sina privilegier för att andra ska få det bättre. Det kan exempelvis vara när vi reviderade tjänstebilspolicyn och förlängde bytestiden från tre till fyra år. Oavsett bilmärke så är det alltid nyproduktion som har störst miljöpåverkan och när vi kan vi bidra till ökad hållbarhet så vill vi göra det, säger Ida Mörtsell.

Att avstå helt från alkohol vid intern representation är också något som införts på Rottneros för att skapa en tryggare arbetsplats. Många situationer som uppdagades världen över i samband med

 #metoo kunde kopplas till alkoholförtäring. Lennart Eberleh, VD och koncernchef menar att om man inte tillhör en minoritetsgrupp är risken stor att man saknar infallsvinklar och därför behöver bli bättre på att lyssna och försöka förstå andra människors upplevelser.

– Jag, som man, har aldrig varit med om ovälkommen beröring i samband med en jobbsituation och kan inte ens föreställa mig hur det skulle vara. Men när jag gör perspektivbyte och försöker förstå så inser jag att det måste vara fruktansvärt. 

Arbeta med oliktänkande i praktiken 

En enkel, men effektfull förändring som Rottneros har gjort för att ta tillvara på människors olika perspekt, är att bredda referenstagningen vid nyanställning. 

– Idéen kom i samband med att vi höll gemensamma intervjuer. Vi kunde ha helt olika uppfattningar av samtalen och vi såg olika saker. Vi konstaterade också att referenserna ofta är homogena grupper av personer som delar värderingar och uppfattningar med varandra., berättar Ida Mörtsell. Lennart Eberleh fortsätter;

– Nu när vi börjat kräva referenser som tillhör någon av diskrimineringsgrupperna så får vi en mycket mer träffsäker rekrytering. Nu får du en befattning hos oss för att du är mest lämpad för jobbet, inte för att du tillhör en specifik grupp eller känner rätt personer.

Ökad flexibilitet, i spåren av pandemin 

Pandemins snabba digitaliseringsresa ger fördelar till landsbygden, där Rottneros fabriker finns. Exempelvis blir allt fler utbildningar digitala, vilket skapar ökad tillgänglighet och lika villkor oavsett var man befinner sig i landet. Möjligheten till flexibilt arbete på distans är också något som pandemin fört med sig. 

– Medarbetarna är vår största tillgång och att skapa en arbetsmiljö som är hållbar är ett av våra viktigaste uppdrag. För många kan arbete på distans och att få möjlighet att arbeta flexibelt sänka stressen och bidra till att livspusslet plötsligt fungerar. För en småbarnsförälder kan det till och med vara skillnaden från att kunna tacka ja till ett jobb eller inte. Vi hittar individuella lösningar där individens och verksamhetens behov kan mötas, säger Lennart Eberleh.

Läs mer om Rottneros här

Om Rottneros

Rottneros är börsnoterat på Nasdaq Stockholm och består av de två massabruken Vallviks Bruk och Rottneros Bruk, fibertrågstillverkaren Rottneros Packaging samt råvaruanskaffningsbolagen Nykvist Skogs och Rottneros Baltic. Koncernen omsatte ca 2,1 MSEK 2020 och hade 318 anställda.

 

Mer från Rottneros

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Rottneros och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?