Fiasko för Löfvens "Global Deal"

Energibranschen har historiskt sett varit en manlig domän, och är delvis fortfarande det. De senaste sex åren har energibolaget Ellevio gjort jämställdhet till en affärsfråga, och det har gett resultat. Antalet kvinnor har under dessa år ökat från 27 procent till 39 procent. Grunden till en jämställd arbetsplats handlar om en mer inkluderande kultur.

– Inkludering är en förutsättning för jämställdhet och mångfald. Vi arbetar på att bygga en respektfull och inkluderande miljö oavsett om det berör exempelvis ålder, kompetens, etnicitet eller kön. Lyckas vi i det arbetet trivs fler hos oss och mångfalden ökar, vilket vi också ser bevis på idag, säger Susanne Bragée, chef för People, Culture & Sustainability på Ellevio.

Ledarskapsfrågor är centrala i arbetet med arbetsplatskulturen och Ellevio arbetar med både obligatoriskt ledarskapsprogram och utvecklade medarbetarsamtal. Idag följer man upp medarbetarnas arbete utifrån arbetsresultat, hur delaktiga medarbetare är i företagets och sin egen personliga utveckling och hur de agerar som kulturbärare.

– Att arbeta med vår företagskultur är avgörande för att vi som företag ska nå våra strategiska mål. Vår verksamhet är en central del för ett hållbart samhälle och vi måste samtidigt vara en hållbar arbetsgivare. För mig är det självklart att trivseln på arbetsplatsen leder till bättre resultat, säger Johan Lindehag, vd för Ellevio.

Att hitta rätt kompetens är en av Ellevios största utmaningar. Företaget räknar med att behöva anställa omkring 100 personer per år under de kommande åren. 

– För ett företag av vår storlek, med omkring 750 anställda, är det en spännande utmaning och mångfald hamnar självklart högt på agendan. Vi måste helt enkelt fånga kompetens på alla ställen där den finns, säger Johan Lindehag.

Arbetet med inkludering och företagskultur har gjort avtryck, något som syns i de månatliga pulsmätningarna. Under 2023 slogs ett nytt rekord i medarbetarnöjdhet, där totalsiffran för hela bolaget blev 8,3 på en tiogradig skala. 

– Genom våra månatliga pulsmätningar har vi en ständig dialog med våra medarbetare och kommer snabbare till rätta med de utmaningar som finns, säger Susanne Bragée.

– För oss som ska bygga infrastrukturen som målen om ett fossilfritt samhälle vilar på, är tillgången på kunnig, kompetent och driven personal en ödesfråga, avslutar Johan Lindehag.

Fakta: 

Kommande årtionden väntas en kraftig ökning av elanvändningen i Sverige. Utvecklingen drivs av framför allt politiska mål för reducerad klimatpåverkan, elektrifieringen av transportsektorn och industrin, vätgasprojekt, etableringen av nya datacenter och annan elintensiv verksamhet. Ellevios Elnätsrapport visar att en elanvändning på 340 TWh till år 2045 är realistiskt, jämfört med dagens 140 TWh. 

Läs mer om oss på ellevio.se eller följ oss på Facebook och Linkedin.