Annons

Fest och lek – deras framgångsrecept för lyckad rekrytering

Fester och lekar i universitetsmiljö har blivit Xameras framgångsrecept för att rekrytera morgondagens ingenjörer och teknologer. 

Sedan starten har bemanningsbolaget hjälpt över 1.000 studenter till första jobbet.

Jacob Svensson, vd och grundare tillsammans med Oskar Bentfors vice vd och grundare av bemanningsförtaget Xamera.
Jacob Svensson, vd och grundare tillsammans med Oskar Bentfors vice vd och grundare av bemanningsförtaget Xamera.Foto:Josefine Stenersen

I duggregnet på innergården i centrala Linköping står ett partytält. Det är kvar sedan förra veckan när konsultförmedlaren Xamera bjöd sina företagskunder på kräftskiva. Det har inte plockats ned eftersom det om en vecka ska användas igen. Då har bolaget bjudit in hundratalet studenter för att tillsammans fira Oktoberfest här. Tältet har på så sätt använts till att vårda kontakterna med verksamhetens båda grenar. 

”Vi vill vara en brygga mellan företagen och universiteten. Det är en koppling som många företagsledare har tappat – trots att de själva levt länge i universitetsmiljön”, säger Jacob Svensson, en av bolagets två grundare, medan han visar runt på innergården. 

Han och medgrundaren Oskar Bentfors fick idén till bolaget när de såg att deras vänner som gick utbildningar för att bli ingenjörer eller teknologer hade svårt att hitta bolag att göra examensjobb hos. 

”Samtidigt var det många företag som ville rekrytera unga ingenjörer – och eftersom examensjobb kan leda till att man hittar nya talanger fick vi inte ihop ekvationen”, säger Jacob Svensson.

De två, då nyblivna, entreprenörerna hörde sig för bland större företag i Linköpingsregionen. Sedan bestämde de sig för att starta en arbetsförmedling med syfte att föra samman de som skulle skriva examensjobb med företagen. Det rullade på bra till en början, men ganska snart stod det klart att just examensjobb är säsongsbetonat. 

”I februari var alla klara och då blev frågan: Vad gör vi nu?”, säger Jacob Svensson. 

Räddningen kom när en kund meddelade att de ville ha hjälp med en annan typ av rekrytering.

”Eftersom vi byggt upp det här nätverket bland studenter, tyckte företaget att vi borde kunna rekrytera färdigutbildade ingenjörer som de kunde hyra in som konsulter via oss”, säger Jacob Svensson om företagets nuvarande inriktning.

Inte långt från kontoret och partytältet ligger Linköpings universitet. När Di träffar Xamera är de två grundarna med personal på plats där för att med hjälp av en tävling i ”jättepong” (en version av den populära studentdryckesleken Beerpong) försöka få studenterna att lägga deras namn på minnet. 

”Det är viktigt för oss att vara nära universiteten och finnas i den miljön”, säger Oskar Bentfors högt för att överrösta musiken som pumpar från studentföreningens högtalare. 

”Att vi finns här sätter en speciell prägel på oss som bolag. Vi vill få bort tröskeln för att komma in till oss när man ska söka jobb”, fyller Jacob Svensson i. 

Men Xamera har inte hållit fokus på sin nisch hela tiden. Tvärtom vittnar duon om flera dyrköpta försök att bredda sig. Bland annat ett egenutvecklat HR-system som kostade en kvarts miljon kronor. Efter ett samtal från en säljare testade de en demoversion av en etablerad produkt. Den var ”37 gånger bättre” – och det egenutvecklade systemet skrotades dagen efter att det rullats ut hos de anställda. 

Ett annat bottennapp, även det inom it-sektorn, var en app där de jobbsökande skulle filma sig själva. Det fanns inget större intresse att göra det och grundarduon vittnar om det i stort sett bara var de två som laddade hem appen till sina telefoner. 

”Vad var oddsen för att vi skulle kunna bygga ett bättre system än de som redan finns? Vi är ju inget systemutvecklingsföretag”, säger Jacob Svensson något självreflekterande.

En faktor som Xameras grundare framhåller, och som de tror bidragit till att bolaget kunnat växa i Gasellfart, är att de inte främst jobbar för de bolag som behöver hyra in konsulter – utan att det är de nyexaminerade ingenjörernas intressen som är det viktigaste.

”Kan vi hjälpa unga ingenjörer att hitta ett jobb som känns rätt och där de kan stanna lite längre kommer de känna sig nöjda – och företagen ser att de som kommer via oss trivs och stannar lite längre än andra. Då vill de anlita oss igen”, säger Oskar Bentfors. 

Sedan starten har Xamera även etablerat sig i Örebro och Göteborg. Grundarna ser fortfarande en stor tillväxtpotential såväl på hemmaplan som i de andra två städerna. Samtidigt har de blicken riktad mot Stockholm, men en etablering där bygger på att de får tag i rätt personer. De beskriver en företagskultur, där en god stämning bland kollegorna och en vilja att ha roligt är viktiga faktorer. De lyfter fram behovet av att hitta rätt kompetens som den viktigaste frågan för hur bolaget ska kunna fortsätta växa. 

”Efter varje rekrytering som vi gör och som blir lyckad känner man: ‘Fy fan va skönt’”, säger Jacob Svensson. 


Innehåll från MedicagoAnnons

Medicago firar 25 år – därför har de lyckats

Fyllning av vialer i C-klass.
Fyllning av vialer i C-klass.

Sedan Medicago grundades 1995 har bolaget utvecklats till att bli en väletablerad kontraktstillverkare på den svenska marknaden. Under de senaste 15 åren har Medicago erbjudit kontraktstillverkning inom både medicinteknik och bioteknik. 

Kontraktstillverkning inom bio- och medicinteknik kan innebära en lång och utdragen process där många bitar ska falla på plats, till exempel krävs rätt teknik för ändamålet såväl som ekonomiska förutsättningar och tidsram. Trots stor efterfrågan kan det vara svårt att hitta aktörer som möter behoven, och att hitta en match är inte helt enkelt, i synnerhet för företag som vill tillverka mindre volymer. Det Uppsalabaserade företaget Medicago erbjuder ett koncept med korta beslutsvägar, hög flexibilitet och konkurrenskraftiga ledtider. Medicagos vd Jan Henriksson berättar: 

 –För de som har bråttom eller som önskar en mindre produktion är vi mycket konkurrenskraftiga inom både bioteknik och medicinteknik. Vår storlek gör att vi snabbt kan sätta igång kvalitetssäkrade produktioner med spårbarhet på alla komponenter. Speciellt starka är vi på frystorkning och tillverkning i renrum. 

Kvalitetssäkrade produktioner optimerade efter kundens behov

Företaget anpassar tillverkningsprocesserna utefter sina kunders behov. Vissa önskar hjälp med delar av tillverkningsprocessen för att komplettera sin befintliga produktionskapacitet, medan andra vill att Medicago sköter hela processen från idé till färdig produkt. Oavsett omfattning gäller alltid kvalitetssäkrade produktioner, vilket Medicago har lång erfarenhet av med kvalitetssystemen ISO9001 och ISO13485. 

– Vi har full spårbarhet i alla led. Då vi är certifierade sker regelbundet externa auditeringar som säkerställer att alla viktiga bitar finns på plats. Inom medicinteknik arbetar vi med både klass 1-produkter såväl som medicintekniska produkter med mycket höga kvalitetskrav. Det är viktigt för oss att vara en pålitlig leverantör och att kunderna känner sig trygga hos oss, avslutar Jan Henriksson.

Fakta Medicago
Medicago är ett familjeägt företag som grundades 1995, beläget i Uppsala och verksamt inom bio- och medicinteknik. Företaget är en väletablerad kontraktstillverkare enligt ISO9001 och ISO13485 åt både stora och små kunder. Medicago har också ett eget produktsortiment, med tillverkning av bland annat buffertar (SmartBuffers®), immunologiska reagenser och kit samt lektiner och bioaktiva proteiner, som marknadsförs och säljs över hela världen. Läs mer på www.medicago.se

Mer från Medicago

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Medicago och ej en artikel av Dagens industri

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.
Läs mer

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?