1515
Annons

Expert: Över 100 spelbolag kommer söka svensk licens

Över 100 spelbolag kommer att söka licens när den svenska spelmarknaden omregleras till årsskiftet.

Det tror spelindustrikonsulten Ismail Vali, skriver Dagens Nyheter på måndagen.

Lotteriinspektionen har talat om 50-70 ansökningar, men Ismail Vali vid konsultbolaget iGaming Leaders spår att antalet blir större än så. Han tror att det kommer att överstiga 100.

"530 bolag har onlinecasino i Sverige i dag och 350 stycken anordnar sportspel. Alla gör vinst och många kommer att vilja fortsätta tjäna pengar på den svenska marknaden. Ser man det i det perspektivet är 100 licenser en låg siffra", säger han till tidningen men menar samtidigt att det inte är säkert att alla bolag till slut kommer att utnyttja sin licens.

Ismail Vali tror att marknaden efter några år kommer att stabilisera sig, att det kommer att genomföras fusioner och att antalet bolag på den svenska marknaden kommer att ligga mellan 50 och 100 stycken.

Omregleringen, som träder i kraft den 1 januari, innebär att alla bolag som vill verka på den svenska spelmarknaden måste ha licens, betala 18 procent i skatt och följa vissa regler när det gäller till exempel spelutbud och kundansvar, påminner Dagens Nyheter. 

Nu på onsdag, den 1 augusti, börjar Lotteriinspektionen, eller Spelmyndigheten som den kommer heta, arbetet med att behandla licensansökningarna.

My Hamrén, presschef på myndigheten, bekräftar det stora intresset för Dagens Nyheter.

"Det kommer förfrågningar från hela världen och från aktörer som inte är särskilt kända i Sverige. Sedan är det ju inte säkert att alla dessa kommer att söka licens", säger hon.

 Den svenska spelmarknaden omsatte totalt 22,6 miljarder kronor förra året.


Innehåll från Luleå EnergiAnnons

Så är Luleå Energi ett nav i regionens energiomställning

Malin Larsson, vd på Luleå Energi.
Malin Larsson, vd på Luleå Energi.

Det lokala energibolaget spelar en avgörande roll i den gröna omställningen. Den samhällsomvandling som pågår i Norrbotten skapar förutsättningar för Sverige att i flera stora kliv kunna sänka landets utsläpp. Inom näringslivet behöver organisation och ledarskap skyndsamt utvecklas för att företag på kort tid ska lyckas göra något som ingen tidigare gjort. Det menar Luleå Energis vd Malin Larsson.

Norrbotten har blivit ett centrum för den gröna omställningen i Sverige och Europa. Här gör industrier som SSAB insatser för att leverera hållbart stål till hela världen, och innovativa företag med offensivt klimatarbete väljer att etablera sig i regionen. 

Luleå Energi befinner sig mitt i händelsernas centrum. Vd:n Malin Larsson berättar att energibolaget skapar förutsättningar för nya företag som vill etablera sig i regionen genom att bland annat investera i elnätet och utveckla samarbeten med de stora industrierna. Detta skapar nytta för såväl energisystemet som för industri och stad.

– Tillsammans med andra aktörer har vi möjlighet att göra stora förändringar. Ett tydligt exempel är vår cirkulära fjärrvärmeproduktion, där vi använder restenergier från SSAB:s ståltillverkning för att värma upp bostäder och offentliga byggnader i Luleå. När SSAB nu planerar för ett nytt produktionssystem i Luleå är vår ambition att fortsätta använda restenergier till fjärrvärmesystemet. Vårt mål är en helt fossilfri fjärrvärmeproduktion, säger Malin Larsson.

Kompetensförsörjning stor utmaning

För att kunna fortsätta vara en viktig kugge i energiomställningen måste energibolaget attrahera kompetens. Det är en stor utmaning när konkurrensen om arbetskraften i norr är större än någonsin. 

Luleå Energi jobbar med att bygga en företagskultur som kan locka nya medarbetare och samtidigt bli ett verktyg i omställningsarbetet. Målet är att skapa en arbetsplats där medarbetare ”skickliggör” varandra, grupper utvecklas, och individer kan vara sitt bästa jag för att leverera i snabb takt på en hög nivå.

– Vi ska också hjälpa våra ledare att våga vara modiga och öppna för utveckling, och skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska känna motivation för uppdraget och förändringsresan. Det gör vi genom att skapa delaktighet och samhörighet samt genom att säkerställa att de har rätt kompetens för uppdraget, både nu och inför framtiden, säger Katharina Frank, chef HR & Hållbarhet.  

Gör konkret skillnad för klimatet 

Det som sker i dag – totalomställning till fossilfritt – har ingen varit med om tidigare. Dessutom måste företag och organisationer ställa om snabbt. Det är ett minst sagt spännande läge att komma in på en arbetsplats som Luleå Energi, menar Katharina Frank och Malin Larsson. 

– Våra medarbetare har möjlighet att göra en konkret skillnad på riktigt, varje dag, konstaterar Malin Larsson.

Nyfiken på Luleå Energi? Läs mer här. 

Besök Luleå Energi på Almedalsveckan
Seminarium: Omställning på riktigt – Hur ska ledare/organisationer utvecklas för att göra det ingen gjort förut?
Plats: Arena Energi, Klosterlängan vid Stora torget.
Tid: 5/7 kl. 13.45-14.30. Välkomna!

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Luleå Energi och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?