1515

Dadgostar: Skjut upp las-förändringarna

Vänsterpartiets ledare Nooshi Dadgostar anser att riksdagens beslut om arbetsrätten bör skjutas upp.

”Det måste vänta till efter valet”, så att en ny majoritet får hitta bra svar på kritiken, säger hon till tidningen Arbetet.

Vänsterpartiets ledare Nooshi Dadgostar.
Vänsterpartiets ledare Nooshi Dadgostar.Foto:Nils Petter Nilsson / TT

I början av nästa år väntas regeringens proposition om en ny arbetsrätt på arbetsmarknaden. Förslagen bygger på den partsuppgörelse som tjänstemannakartellen PTK och Svenskt Näringsliv kom överens om i december förra året.

Uppgörelsens splittrade LO, när Metall och Kommunal strax därefter anslöt sig till uppgörelsen. 

Vänsterpartiet varnade när man beslöt att släppa fram regeringen Löfven 2019 att om arbetsrätten försämrades, så skulle partiet fälla regeringen. Till följd av att vissa delar av fackföreningsrörelsen kom överens om förändringar rann det hotet ut i sanden.

När sedan Vänsterpartiet gjorde verklighet av hotet – på frågan om fri hyressättning i nyproduktion – föll hela januariavtalet, där förslaget om förändringar av arbetsrätten ingick.

”När januariavtalet inte längre finns, saknas parlamentariska förutsättningar för att lägga fram förslaget över huvud taget”, säger nu Nooshi Dadgostar. 

Regeringen har hållit fast vid överenskommelsen, som innebar att om parterna kom överens om ändrade regler, så skulle regeringen lägga lagförslag i linje med den överenskommelsen. De förslagen väntas hamna på riksdagens bord efter årsskiftet, och de nya reglerna ska träda i kraft i juni 2022.

Utredningsförslaget som ligger till grund för regeringens kommande proposition har fått kritik från flera fackförbund men även från Arbetsgivarverket. 

I november ska riksdagen besluta dels om en ny budget, som det är oklart om regeringen får stöd för, dels välja en ny statsminister efter Stefan Löfven.

Om Vänsterpartiet ska utnyttja den situationen för att tvinga fram att de nya las-reglerna skjuts upp, vill Nooshi Dadgostar i dag inte svara på.

”Den frågan är för tidigt väckt”, säger hon till tidningen.

Statsminister Stefan Löfven kommenterar Dadgostars krav:

”Jag tycker att man ska visa respekt för när parterna på arbetsmarknaden gör upp. Kopplat till det är också en enorm omställningsmöjlighet för löntagare som vi inte har sett maken till på decennier. Ett helt nytt frihetsprojekt och trygghetsprojekt”, säger han till TT.


Innehåll från Telia CygateAnnons

Fem tips för att arbeta säkert på distans

”Att jobba hemifrån kan vara en säkerhetsrisk”, menar Simon Binder, arbetsplatsarkitekt på Telia Cygate.
”Att jobba hemifrån kan vara en säkerhetsrisk”, menar Simon Binder, arbetsplatsarkitekt på Telia Cygate.

Allt fler vill i dag ha möjlighet att arbeta hemifrån och på distans. Det ställer nya krav på våra säkerhetslösningar. Då måste företagen göra det enkelt för medarbetarna att göra rätt.

Läs mer om säker uppkoppling på telia.se/molninriktad 

Tidigare var det lättare för företagen att ha koll på säkerheten. Datorer, servrar och medarbetare fanns inom samma väggar, vilket gjorde det enklare att skydda information från att spridas. Så är det inte längre.

– När fler jobbar på distans har vi ett helt nytt läge med nya hot och utmaningar. Men också nya möjligheter, säger Simon Binder, arbetsplatsarkitekt på Telia Cygate. 

– Att jobba från ett öppet nätverk på till exempel ett kafé innebär en klar säkerhetsrisk. Och att jobba hemma är inte heller så säkert. Många företag säger därför redan i dag nej till hemmanätverk. Det innebär att företagen måste tänka om och ha en ny säkerhetsstrategi. 

Tillsammans med Magnus Rosendahl, affärschef IT-tjänster på Telia, listar Simon Binder fem tips som gör det enklare och säkrare att arbeta på distans:  

1. Utbilda medarbetarna

Att jobba på distans innebär att ett större ansvar vilar på medarbetarna. Därför måste de utbildas, coachas och ständigt uppdateras på hur säkerheten ska upprätthållas på distans. Varje medarbetare har ett ansvar gentemot sin arbetsgivare, men arbetsgivaren måste också hjälpa medarbetarna att göra rätt. Så gör dem medvetna om hot, angrepp och risker. Precis som vi inte ska prata högt om vad som helst över allt, ska vi inte heller jobba över allt. 

2. Ta skydd med hjälp av digitalt larmbolag

Det är viktigt att företaget har ett digitalt skydd som larmar om eventuella hot och avvikelser. 

Se då till att de larm och skydd ni använder fungerar och jobbar tillsammans. Eller allra helst, ha en enda partner, till exempel SOC, Security Operation Center, som hjälper företaget med hela skyddet. Det blir både billigare och mer effektivt.  

3. Gör en ordentlig säkerhetsanalys 

Vilka nya hot och risker utsätts organisationen för i det ”nya normala”, vilka säkerhetsfunktioner finns och vilken lösning är rätt för just oss? För att ta reda på det, gör en ordentlig säkerhetsanalys där ni ser över alla delar och även analyserar läget framåt. Se till att ni hittar en lösning där allting jobbar tillsammans.  

4. Skydda mejlen

Ett av de största säkerhetshoten är mail och andra samverkanslösningar. Det är så lätt att missta sig på en avsändare och klicka på en osäker länk – det har tyvärr många redan erfarit. En bra regel är därför att aldrig klicka på en länk annat än om du fått information om den innan. Ta också hjälp av ett mejlskydd – uppgradera det paket du har eller köp det separat. Det är ett enkelt sätt att göra det svårt angripa mejlen och att slippa oro.  

Det gäller även plattformar för videokommunikation, till exempel Teams och Zoom. Så ha samma tänkt där – ta skydd på alla plattformar.  

5. Använd multifaktor-autentisering

De flesta plattformar och nätverk kräver en verifiering av användaren. Men i dag räcker det inte med användarnamn och lösenord. För att identifieringen på till exempel ett intranät ska vara säker krävs en så kallad multifaktor-autentisering. Denna kan göras på olika sätt, till exempel genom en push-notis, fingeravtryck, ansiktsigenkänning eller en fysisk enhet, som ett smart card eller en Yubikey

De flesta företag har information som är känslig och måste skyddas. Och alla plattformar innebär en risk – Teams, Facebook, Whatsapp, Google… 

– Därför måste alla, såväl företag som privatpersoner, skydda alla sina konton från intrång. Det innebär att vi kommer att få se allt mer av multifaktor-autentisering eller tvåfaktors-autentisering, säger Magnus Rosendahl. 

– Men tänk på att inget skydd är 100 procent säkert så var alltid lite sunt skeptisk och tänk med förnuftet. 

Läs mer om säker uppkoppling på telia.se/molninriktad 

Mer från Telia Cygate

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Telia Cygate och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?