Styrelseledamot i Garo har sålt aktier för 9,5 miljoner
Garos styrelseledamot Rickard Blomqvist har sålt 16.248 aktier i bolaget till ett värde av cirka 9,5 miljoner kronor.
Volvo Cars storsatsning: Föräldraledighet på export
Säkerhet för alla som reser i en Volvo.
Och social trygghet för de som bygger bilarna.
Nu vill Volvo exportera traditionella svenska värderingar till 40 000 anställda i 34 länder.
– Vi kontaktas av företag och organisationer från hela världen som vill veta mer, säger Hanna Fager, global HR-chef på Volvo Cars.
I mars 2021 lanserades det globala initiativet Volvo Cars Family Bond, som innebär att Volvo Cars drygt 40 000 anställda garanteras 24 veckors ledighet, med 80 procent av lönen, i samband med att man får barn. Med initiativet tar Volvo Cars sina svenska värderingar på export.
– Det svenska arvet är jätteviktigt för oss, säger Hanna Fager, global HR-chef på Volvo Cars. Vi har alltid varit ett varumärke för människor som bryr sig om andra människor och världen vi lever i. Våra värderingar kring säkerhet, hållbarhet och att alltid sätta människan i centrum har varit med ända sedan Volvo grundades 1927. Det pratade våra grundare om och det fortsätter vi att värna om och vårda i allt vi gör. Grundpelarna i vår kultur gifter sig väl med det svenska arvet. Vi vill göra livet enklare, bättre och säkrare för alla.
Initiativet har under året rönt uppmärksamhet, både internt och externt.
– Många anställda känner sig stolta över vårt företag och många externt är nyfikna, berättar Hanna Fager. Vi kontaktas av företag och organisationer från hela världen som vill veta mer om Family Bond.
Ett normgivande initiativ
Alla föräldrar, oavsett kön, har adopterat barn eller är den icke-födande i ett samkönat par, omfattas av Family Bond. Initiativet är utformat för att vara normgivande. 24 veckors föräldraledighet är idag det förvalda alternativet för Volvo-anställda. Studier visar nämligen att allt fler är benägna att ta ut sin föräldraledighet när det uppfattas som standardalternativet. Vidare har Volvo Cars låtit föräldrar världen över berätta om sin upplevelse internt för att öka medvetenheten.
Kulturkrockar
Med personal i 34 länder har det varit en utmaning att implementera initiativet, som Hanna mer ser som ett förverkligande av Volvo Cars företagskultur, än en policy.
– Det finns olika förutsättningar på olika marknader, säger Hanna Fager. En utmaning har varit att hitta det gemensamma globala, men ändå se saker med lokala ögon. Att förstå hur föräldraledighet fungerar och uppfattas i olika länder, hur lagar ser ut och hur kulturen och inställningen är bland män och kvinnor, chefer och medarbetare. Vi har lärt oss mycket under resans gång.
Positivt för jämställdheten
Föräldraledighet är en av principerna i det svenska välfärdssystemet. Båda föräldrarna ska ha möjligheten att utnyttja chansen att tillbringa mycket tid med sitt barn under dess första månader.
– Det är intressant att se att både kvinnor och män tar ut fler föräldradagar inom ramen för Family Bond än den vanliga lagstadgade föräldraledigheten, säger Hanna Fager. En spaning vi har, och som vi kommer att titta närmare på, är om vi har bidragit till att göra Family Bond mer attraktivt än ”vanlig” föräldraledighet. Det ses som något nytt – och vi har lyckats förmedla det väl inom företaget. Det är också otroligt fint att se att vi har en fördelning på 70 procent män och 30 procent kvinnor av de som har tagit Family Bond under 2021. Det ger en positiv följdeffekt på jämställdhet och kvinnors möjlighet till karriärutveckling.
