Norwegian visar varför en bättre ägarpolitik behövs

LEDARE. Kinesiska staten, via några mellanled, är nu näst största ägare i flygbolaget Norwegian. När resultatet av nyemissionen summeras hamnade den största aktieposten hos irländska Aercap (15,9 procent). Nummer två är kinesiska BOC Aviation (12,7 procent).

Foto:Johansen, Erik

Så nu är ett av Europas största flygbolag med Norden som hemmamarknad delägt av Kina. Framtiden för SAS största konkurrent kan därmed bestämmas i Shannon på Irlands västkust – och i Peking.

Debatten är genast i gång om Kinas uppköpspolitik, strategiska risker och känslig infrastruktur. Den uppstår varje gång en storaffär sker där kinesiska intressen ökar sitt inflytande.

Den här gången är det svårt att se det kinesiska deltagandet i nyemissionen som ett strategiskt steg. Givetvis vill leasingföretagen säkerställa sina fordringar. Det är en konsekvens av att flygbranschen på många håll har fått nya strukturer. Det har blivit allt mindre tydligt vad vissa flygbolag egentligen består av. Flygplanen är ägda av leasingbolag. Personalen kan komma från bemanningsbolag. Marktjänster sköts inte av egen personal utan upphandlas av externa bolag. Varumärket och strategiska samarbeten utgör kärnvärdet i ett lågprisbolag.

När ett sådant bolag drabbas av en kris är det kreditorerna som bestämmer.

Köpet i Norwegian NAS -2,28% Dagens utveckling är inte resultatet av ett kinesiskt maktpolitiskt övervägande, däremot kan beslutet att från början teckna leasingavtal med Norwegian ha varit det.

Generellt är kristider ett läge för opportunistiska investeringar. Man kan utgå från att kinesiska intressen kommer att hålla sig framme. Uppköp, räddningsaktioner, övertagande av kontrollposter kommer att trigga i gång en intensiv debatt om säkerhetsfarorna med kinesiska ägare.

Men det går knappast att hindra kinesiska köp i börsnoterade bolag. Om ett bolag har ett oavvisligt säkerhetsintresse bör dess ägande inte vara spritt på börsen. I varje fall är det för sent att reagera när en affär redan är ett faktum.

Det finns en större fråga, det svenska investeringsklimatet. Det har blivit mycket bättre sedan 1970-talets restriktioner och huvudlösa straffskatter. Men mycket återstår om man vill ge svenska investerare lika goda villkor som utländska. Ett system som beskattar framgång med 50 procent går inte att försvara om man vill att entreprenörer ska kunna växa och behålla ägandet i Sverige.


Detta är en text från Dagens industris ledarredaktion. Dagens Industri är oberoende.

Kommentera artikeln

I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB:s (”Ifrågasätt”) tjänst Ifrågasätt erbjuder Dagens industri möjligheten för läsare att kommentera vissa artiklar. Denna tjänst tillhandahålls således av Ifrågasätt som också är ansvarig för tjänsten. De kommentarer som Ifrågasätt tillgängliggör på tjänsten visas i anslutning till di.se. Dagens industri granskar inte kommentarerna i förväg. Kommentarerna omfattas inte av utgivaransvaret enligt yttrandefrihetsgrundlagen och de är inte heller en del av den grundlagsskyddade databasen di.se. Läs mer om kommentering här.

Innehåll från ForenaAnnons

Forena vill göra privat pensionssparande förmånligt – för alla

Bildtext: Anders Johansson, förbundsordförande Forena
Bildtext: Anders Johansson, förbundsordförande Forena

Pensionsnivåerna sjunker för varje årskull som går i pension. Tjänstepensionen har blivit en nödvändighet snarare än en guldkant på ålderns höst, men detta till trots saknas stimulansåtgärder som uppmuntrar och underlättar för privat pensionssparande. Det vill försäkringsbranschens fackförbund Forena ändra på. 

Pensionerna är en kärnfråga för det svenska samhället, oavsett politisk hemmahörighet. I takt med att befolkningen åldras och att pensionssystemet inte täcker upp i den mån som var avsett, riskerar vi att hamna i en framtid där våra äldre tvingas förlita sig på bidrag för att ens överleva.

– Hela 450 000 anställda saknar tjänstepension. Samtidigt arbetar runt 500 000 kvinnor deltid, 120 000 personer är småföretagare och vi har stor inflyttning. Vi pratar om över en miljon människor som behöver få chansen att spara ikapp, säger Forenas förbundsordförande, Anders Johansson.

Ett ointresse kring förändring

Det är dock en komplex fråga. I dag premieras till exempel företagare med förmånliga skatteregler för att avdrag vad gäller avsättning till tjänstepensionen. Yrkesverksamma som tjänar över 45 000 i månaden kan löneväxla förmånligt, men för 90 procent av dem som jobbar ges inga förmåner. 

– Det är överraskande att politikerna är så ointresserade av att förändra situationen. Istället gömmer de sig bakom Pensionsgruppens oantastlighet och ser en konflikt mellan subventionerat pensionssparande och konsumtion för tillväxt. Därtill finns en missuppfattning om att subventioner bara skulle leda till ökat pensionssparande hos höginkomsttagare, något som inte alls stämmer.

Tre reformförslag

Anders, som själv har lång erfarenhet från försäkringsbranschen, konstaterar att det i realiteten finns ett stort intresse från svenskarna att pensionsspara, men att de reducerade avdragsmöjligheterna har satt käppar i hjulet för andra.

– Därför presenterar vi tre reformförslag; till att börja med borde det införas matchat sparande, där staten matchar en viss procent av allt man månadssparar. Det är enkelt och man kan delta på den nivå man väljer själv.

Det andra förslaget är att öppna möjligheter för att man själv ska kunna göra insättningar till premie- och tjänstepension. Infrastrukturen för en sådan här modell finns redan i många andra länder och fungerar väl.

 – Det tredje förslaget är att låta äldre som säljer sina bostäder få omvandla reavinsten till livränta. Då får pensionärer pengar som förstärker pensionen samtidigt som vi ökar rörligheten på bostadsmarknaden.

Mycket på agendan

Medan pensionerna är en central fokuspunkt för Forena arbetar fackförbundet hårt även med en mängd andra sakfrågor. Högaktuellt just nu är exempelvis förhandlingarna mellan Svenskt näringsliv, LO och PTK kring LAS, omställningsfrågor och A-kassefrågor. 

– Förhandlingarna beräknas vara klara i slutet av september och det är mycket spännande. Vi berörs förvisso inte direkt av diskussionerna, men kommer ändå att påverkas av resultatet. Nu i oktober påbörjar vi också våra löneförhandlingar, så det finns mycket på agendan, avslutar Anders.

FAKTA OM FORENA

Forena är försäkringsbranschens fackförbund. Vi jobbar för ett tryggt och utvecklande arbetsliv för anställda inom försäkring och finans. Våra medlemmar finns inom alla yrkesroller på försäkringsbolag, banker som ägs av försäkringsbolag och hos försäkringsförmedlare. Forena är det största facket bland akademiker och chefer i försäkringsbranschen och vi ansluter studenter, yrkesverksamma och chefer. 

Läs mer om Forena

Mer från Forena

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Forena och ej en artikel av Dagens industri

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?