LEDARE. EU-regler om fri rörlighet föreskriver att EU-medborgare ska ha resurser att försörja sig. Det är en förutsättning för att den fria rörligheten ska fungera.
Ledare:Lotta Engzell-Larsson
Fyra kommuner har nu infört förbud mot, eller krav på tillstånd för, tiggeri. Det är Vellinge, Eskilstuna, Sölvesborg och Katrineholm. Två är S-styrda, en M-styrd och en SD-styrd. I runda slängar tio stycken planerar att införa förbud, och ytterligare 16 diskuterar saken. Norrköping, där kommunstyrelsens ordförande är tidigare socialdemokratiska partisekreteraren Lars Stjernkvist, tillhör den senare gruppen.
EU-regler om fri rörlighet föreskriver att EU-medborgare ska ha resurser att försörja sig själva. Det är en absolut förutsättning för att den fria rörligheten ska fungera. Nationalstatens möjligheter bygger på dess begränsade åtaganden.
Utgångspunkten måste vara att ansvaret för dessa människor bär ursprungsländerna. Sverige bidrar till att öka tiggeriet när vi genom gåvor ökar tiggarnas incitament att komma hit.
Stadsmissionen skriver: ”Lösningen på tiggeriet är att skapa alternativa möjligheter till försörjning genom att förändra samhällssystem så att människor slipper tigga”. Det är dock inte så komplicerat som det låter. Lösningen heter, som alltid, jobb. De som kommer hit och tigger är som alla andra EU-medborgare fria att söka jobb. Det är inte svårare för dem än för polska byggarbetare.
Tiggeriet styrs av patriarkala klanstrukturer och har inslag av förtryck. Olagliga bosättningar har visat sig utgöra härder av prostitution, våld och missbruk där många kommer till skada. Att tillåta tiggeri har ingenting med solidaritet att göra, utan är en sanktionering av misär.
Det var en dom i Högsta förvaltningsdomstolen i slutet av 2018 som öppnade för tiggeriförbud genom att slå fast att tiggeriet kan regleras via ordningslagen. Men det är inte fritt fram, ett förbud ska gälla vissa begränsade platser. Eskilstuna har valt att kräva tillstånd. Det är fel väg att gå eftersom risken är att många får tillstånd. Förbud är den mest effektiva vägen.
Dessutom verkar tiggarna ha respekt för lagen. Är det tillåtet att tigga här så kommer de. Annars inte. I våra grannländer med förbud upprätthålls lagen utan de stora polisinsatser som svenska tvivlare förutspått.
Det är hög tid att även storstäder som Malmö, Göteborg och Stockholm tar steget. Men sannolikt hålls de tillbaka av kolleger på riksnivå som inte vill ta konflikten.
Lotta Engzell-Larsson
Innehåll från EPOSAnnons
Studie: Så påverkas du av dåligt ljud på jobbet
Strulande teknik och störande bakgrundsljud är inte bara kostsamma tidstjuvar i arbetet. Det kan också leda till stress och minskat välmående.
– Har du upplevt en dag fylld med avbrutna och ineffektiva samtal kan det kännas utmattande. Det beror på att hjärnan slösar bort onödig energi och kognitiv förmåga för att kunna fokusera på det relevanta och önskade ljudet, säger Jesper Kock, Vice President of Research and Development på EPOS.
I samma stund som jobben flyttade ut från kontorslandskapen och in i våra hem uppstod många nya problem och utmaningar – och buller är en växande smärtpunkt när arbetsplatsen blir hybrid. Vi utsätts för nya typer av bakgrundsljud och plötsliga avbrott som uppstår när vi samsas med andra familjemedlemmar på hemmakontoret. Dessutom har i princip all kontakt med kollegor och samarbetspartners förlagts till digitala rum som ställer ökade krav på utrustning och verktyg.
Dåligt ljud skapar mikrofrustrationer
Att ljudbortfall, bakgrundsbrus och teknikstrul under en videokonferens kan vara både störande och tidskrävande känner nog många igen sig i – och visste du att varje anställd förlorar nästan en halvtimme i veckan bara på dåligt ljud?
I en internationell undersökning genomförd av IPSOS på uppdrag av EPOS framgår dessutom sambandet mellan dåligt ljud och vårt välmående. Att utsättas för avbrott och brus under arbetsdagen skapar återkommande mikrofrustrationer som kan leda till trötthet och stress över tid.
Studien visar att hela 95 procent medger att deras koncentration och effektivitet på jobbet har påverkats på grund av dåligt ljud. Var tredje slutanvändare uppger också att de känt frustration och irritation över ljudproblem, och var fjärde att de har upplevt stress. Dessutom påverkar det vår självkänsla och 15 procent uppger också att dessa problem har känts pinsamma eller bidragit till sämre självförtroende.
Därför reagerar kroppen med stress
Att vi reagerar så omedelbart på ljud beror på att hörselsinnet är ett viktigt varningssystem. Det är direkt sammankopplat med kroppens stressreglerande system och kan utlösa en reaktion där stresshormon som kortisol eller adrenalin frigörs i kroppen.
Att minska och få bort ljudkällorna som aktiverar den här stressresponsen i kroppen blir därför en prioriterad fråga som sätter teknikutvecklingen i fokus.
– När denna ansträngning är konstant under en period av dagar, veckor och månader kan det ha en överraskande skadlig inverkan på ditt välbefinnande. Det är av dessa skäl viktigt att utnyttja en enhet som har en högtalare och mikrofon av hög kvalitet som är utformad för att hantera och avbryta störande ljud har blivit så viktig, säger Jesper Kock.
Omställningen ställer nya krav på företagen
Ljudproblematiken kan på sikt leda till mer än förlorad effektivitet och att hitta en balans mellan privat och arbete har aldrig varit så viktigt som nu.
– De senaste månaderna har det visat sig att bullriga miljöer som inte är avsedda för arbete skapar mer stressande situationer, särskilt i kombination med högre förväntningar. Med anställda som jobbar på distans och är uppkopplade till kollegor via flera enheter som mobiltelefoner, e-post och kommunikations- och samarbetsplattformar, har efterfrågan på att leverera resultat nästan omedelbart ökat, säger Sir Cary Cooper, Professor of Organizational Psychology and Health at Manchester Business School och fortsätter:
– Detta arbetssätt är dock inte hållbart och arbetsgivaren har en tydlig skyldighet att samarbeta med sina anställda för att hitta rätt lösningar för dem. Genom att arbeta tillsammans kan företag skapa de bästa lösningar som ökar teamets moral, skapar harmoni och optimerar arbetsproduktivitet och effektivitet.
• Alltid uppkopplad och tillgänglig. När gränsen mellan arbete och privat suddas ut är det viktigt att bygga upp en positiv kultur inom företaget. Innan du bokar in ännu ett virtuellt möte eller videosamtal: ställ dig frågan om detta inte skulle kunna vara ett email i stället?
• Se upp för möteströttheten. Varje anställd förlorar i snitt en halvtimme i veckan av sin produktiva arbetstid på grund av teknikstrul. EPOS undersökning visar också att alla mikrofrustrationer som uppstår kan leda till både minskat välmående och dålig självkänsla. En viktig uppgift som företagsledare blir därför att hitta metoder för att minska de dagliga stressfaktorerna.
• Att jobba på distans betyder inte att vi inte kan jobba tillsammans och tekniska lösningar blir allt viktigare när en stor del av kommunikationen sker digitalt. Enligt studien är 79 procent av beslutsfattarna överens om att bra ljudutrustning som headset, hörlurar och högtalartelefoner kan minska problematiken både i och utanför samtalen. Ljudupplevelser och robusta ljudkommunikationsverktyg blir högsta prioritet för att säkerställa produktivitet och kontinuitet i arbetsflödet.
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.
