Tesla klarade målet globalt – men i Sverige gick konkurrenten om
Under pandemiåret lyckades Tesla gå mot strömmen på den internationella bilmarknaden och pricka sitt försäljningsmål för 2020. I Sverige nyregistrerades nästan 5 000 nya Teslor, men konkurrensen från främst Volkswagen hårdnar.
På en hårt pressad global bilmarknad som tappade 15 procent under 2020 redovisar Tesla en tillväxt på 36 procent, trots att bolaget under perioder varit tvunget att pausa produktionen.
Teslas mål för år 2020 var att bryta halvmiljonersvallen för sålda bilar, och bolaget var mycket nära att nå det. När böckerna stängdes för 2020 hade elbilstillverkaren levererat 499 550 fordon och tillverkat 509 737 fordon i sina två fabriker i Kalifornien och Kina.
Under tredje kvartalet satte biltillverkaren nytt leveransrekord för ett kvartal, med 139 300 levererade fordon globalt, vilket övertrumfades redan under fjärde kvartalet med 180 570 leveranser, 161 650 av Model 3 och Model Y samt 16 920 leveranser av Model S och Model X.
Försäljningssiffrorna finns inte uppdelade efter geografiska marknader och i den statistik som BIL Sweden presenterade i förra veckan finns ingen försäljningsrad för Tesla som bilmärke. Deras nyregistreringar döljs i kolumnen ”övriga”. I Excel-arken modell för modell går det dock att hitta statistiken. Teslas fyra modeller summeras till 4922 sålda fordon i Sverige under 2020. I detalj såldes 3531 av Model 3, 893 av Model S, 497 av Model X och 1 av Model Y. BIL Sweden uppger att det är efter önskemål från Tesla som statistiken redovisas på detta sätt.
Det här betyder att Tesla varken har Sveriges med sålda elblismodell eller största elbilsmärke, då Volkswagen sålde 4009 bilar av modellen ID.3 förra året, varav mer än hälften under december månad. Dessutom sålde VW 1 048 exemplar av e-Golf och 577 exemplar e-up!.
Innehåll från SkandiaAnnons
Checklista för jobbintervjun: Så lockar ditt företag de bästa medarbetarna
Jonathan Unander-Scharin är företagsrådgivare på Skandia.
Som chef eller arbetsgivare är det vitalt att kunna rekrytera de bästa medarbetarna – och att få dem att vilja stanna. Flexibilitet, frukost och pingisbord i all ära, men i tider som dessa är andra saker än viktigare att kunna lyfta fram för en attraktiv arbetsgivare.
Kampen om talangerna är stenhård och det finns många olika förmåner att locka med. Det gäller att du inte missar det kanske viktigaste av allt för att vara en attraktiv arbetsgivare, nämligen tjänstepensionen som tryggar ”lönen efter karriären”.
I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet. Arbetsgivare som erbjuder det kan både locka och behålla duktiga medarbetare.
– En modern arbetsgivare med hållbar tillväxt i fokus behöver ta hand om sin viktigaste resurs – nämligen medarbetarna, säger Jonathan Unander-Scharin som är företagsrådgivare på Skandia.
Smart hälsoarbete
– När medarbetare mår bra ökar förutsättningarna för dem att göra bra ifrån sig. Att sätta hälsan i fokus på företaget är helt enkelt en lönsam investering. Många sjukskrivningar är helt onödiga och kan förhindras med förebyggande och smart hälsoarbete. Att vara utan nyckelmedarbetare en längre tid i väntan på vård kan vara förödande för både stora och små företag, säger han.
Generellt är företag som har helheten med tjänstepension, hälsoförsäkring, vårdförsäkring och sjukförsäkring också friskare.
– Och friskare företag är mer lönsamma företag, säger Jonathan Unander-Scharin.
Skandia har i många år arbetat med hälsa för att kunderna ska må bra. Skandia Tjänstepension med Hälsa är ensam i sitt slag, då den inte bara skapar ekonomisk trygghet utan också förebygger sjukskrivning och hjälper till om någon på jobbet trots allt skulle bli sjuk.
Med den kostnadsfria hälsoförsäkringen har företagets medarbetare även tillgång till Skandias Hälsosluss, dit de kan vända sig för att tidigt få stöd och hjälp för att undvika sjukskrivning. Här jobbar psykologer, ergonomer, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, yrkeslivsplanerare och hälso- och rehabvägledare med att ge hjälp och råd.
– Vi vet att förebyggande arbete lönar sig för alla. Därför har vi väldigt låga trösklar för att man enkelt ska få hjälp i tid. Åtta av tio personer som kontaktar Skandias Hälsosluss gör det i förebyggande syfte, innan det gått för långt. Det ger oss möjlighet att fånga upp problemen i tid och förhindra kostsamma sjukskrivningar, säger Jonathan Unander-Scharin.
I kampen om att locka och behålla de bästa medarbetarna är det viktigt att kunna visa att man är en ansvarsfull och attraktiv medarbetare, konstaterar Skandias pensionsekonom Mattias Munter.
– Undvik därför den vanliga fällan att fastna i en lönediskussion – bredda istället till att berätta om hela ditt smarta förmånspaket. Både när du rekryterar och när du har lönesamtal med befintliga kollegor.
Här är hans och Skandias checklista, som visar vad du kan säga för att visa på bredden i vad du som arbetsgivare kan erbjuda – utöver lönen:
Tjänstepension – viktigt för din framtid
– Varje månad betalar vi in hela x antal kronor till din tjänstepension. Den är en viktig del av din totala pension, som för många utgör 25–50 procent av den totala pensionen.
Löneväxling – superknepet för att maxa pensionen
– Vi erbjuder dig möjlighet att löneväxla till mer tjänstepension. Självklart guidar vi dig till hur det fungerar och ser över att det passar just din situation.
Kostnadsfri pensionsrådgivning – så att du kan fatta rätt beslut
– Du kan välja hur tjänstepensionspengarna ska placeras, så att det passar hur aktiv du vill vara. För att kunna fatta rätt beslut och påverka din trygghet och pension ger vi dig tillgång till kostnadsfri pensionsrådgivning.
Hälsoförsäkring – för att vårda ditt mående
– Vi månar om våra medarbetares hälsa och därför har vi en hälsoförsäkring som gör att du kan ta hjälp tidigt om du inte mår bra för att slippa sjukskrivning (ex samtalsterapi, sjukgymnastik, ergonomi).
Sjukförsäkring – för att öka din trygghet
– Vi vill inte att du ska behöva tänka på ekonomin om du blir långvarigt sjuk. Därför har vi en sjukförsäkring som börjar gälla efter 3 månaders sjukskrivning som kan ge dig upp till 90% av lönen.
Vårdförsäkring – för snabb vård
– För att du ska få snabb vård om du blir skadad eller sjuk har du tillgång till en vårdförsäkring. Det innebär bl. a. att du kan få sjukvårdsrådgivning dygnet runt och är garanterad operation inom 20 dagar.
Alla de här delarna kan du som företag erbjuda via en tjänstepensionslösning i Skandia, där ingår även en bolånerabatt, en hälsoapp, tillgång till en hälsosluss med råd och stöd från Skandias samarbetspartner Sophiahemmet Rehab Center.
