-
Foto: Janerik Henriksson/TT
Efterfrågan på hållbara tjänstepensioner är stor. Samtidigt missar de flesta företag att ställa hållbarhetskrav på sina leverantörer av tjänstepensioner. Det konstateras i en ny undersökning som pensionsförvaltaren SPP gjort.
”Tjänstepensioner är näst efter löner den största personalkostnaden för många företag. Tjänstepensionsleverantörer är en leverantör som vilken som helst. Många svenska företag är jättebra på att applicera hållbarhetskrav på sina underleverantörer. Men av någon anledning faller tjänstepensionerna bort här”, säger SPP:s vd Staffan Hansén till Aktuell Hållbarhet.
Staffan Hansén tror att bristen på krav mot tjänstepensionsleverantörer beror på att pengar ofta uppfattas som något ansiktslöst och att det är svårt att förhålla sig till vad pengar kan användas till. Samtidigt konstaterar han att potentialen för att använda tjänstepensionerna för hållbar påverkan är enorm.
”Svenska företag betalar in cirka 500 miljoner kronor om dagen i tjänstepensionsinsättningar för sina anställda. Ungefär hälften av allt investerat kapital i världen är pensionspengar. Pengar har den ultimata kraften att påverka. Här borde företagen ställa mycket bättre krav som säkerställer att de här pengarna investeras på ett hållbart sätt.”
När företag börjar ställa krav på tjänstepensionsleverantörer tycker SPP att det är viktigt att företagen i ett första steg säkerställer att leverantören mäter klimatavtrycken från sina investeringar, och att de arbetar för att få ner avtrycken. SPP tycker också att företag bör rikta in sig på leverantörer som arbetar brett för att påverka hela kapitalet i en hållbar riktning och inte bara erbjuder nischade hållbarhetsfonder i ett snävt urval av den totala fondförvaltningen.