Maria Hamstedt, mångfaldschef på SEB SEB A +1,08% Dagens utveckling
Hur arbetar ni med jämställdhetsfrågor?
”Vi ser rekryteringstillfället som en chans att ta beslut som gör skillnad. Vid rekryteringar till seniora roller ska slutkandidaterna vara representerade från båda könen och vi har ett system som innebär att intervjuerna hålls av personer med olika erfarenheter och bakgrunder”.
Vilka är era största utmaningar?
”Det är vi människor. I de flesta diskussioner så är vi i mångt och mycket eniga om vad vi vill uppnå, men hur det ska göras är det betydligt mer diskussioner om.”
Varför fångas inte fler kvinnor upp till ”högre positioner?
”Traditionellt sett har det varit fler män än kvinnor inom finansbranschen, framför allt när det kommer till positioner högre upp i företaget. Vi ser ungefär ut som den traditionella kurvan. Den utvecklingen behöver vi jobba med och bryta. Gamla traditioner som påverkar oss omedvetet”, säger Maria Hamstedt.
Sandra Åkerfors chef för rekrytering och mångfald på Handelsbanken
Hur arbetar ni med jämställdhetsfrågor?
”Vi har riktlinjer för hela koncernen med mål och fokusfrågor för jämställdhet och mångfald. Nyckeln är ett ständigt fokus på frågorna och en god dialog mellan chef och medarbetare. Vi behöver hela tiden utbilda oss och öka medvetenheten. Helt enkelt sätta på oss rätt glasögon så att vi kan se när vi omedvetet agerar ojämställt.”
Vilka är era största utmaningar?
”Största risken för oss i Sverige är att nöja sig med det vi hittills har uppnått, då tappar vi fokus, och det får vi aldrig göra på den här frågan”
Varför fångas inte fler kvinnor upp till ”högre positioner”?
”Det finns ingen medveten ovilja till att låta kvinnor inta högre chefspositioner. Det gäller att hela tiden fortsätta jobba för en aktiv chefsförsörjning inom alla nivåer. Vi försöker ta reda på vilka förutsättningar som passar människors liv och livssituation, istället för att utgå från de normer som finns”.
Mare Heinluht, jobbar med chefsutveckling och mångfaldsfrågor på Swedbank
Hur arbetar ni med jämställdhetsfrågor?
”Vi arbetar mycket med att ha jämställda löner och för att hitta sätt att jobba mot att bli, och fortsätta vara, jämställda. Vi vill integrera principerna om jämställdhet i varje process så att det får fäste i företaget. Det går inte att lösa jämställdhetsgapet på artificiell väg, det måste gå genom människorna som fattar besluten”
Vilka är era största utmaningar?
”Den mänskliga faktorn är vår största utmaning. Människor gör misstag och tar beslut baserat på inlärda beteendemönster och fördomar. Det enda vi kan göra är att utbilda och skapa medvetenhet”.
Varför fångas inte fler kvinnor upp till ”högre positioner”?
”Det finns många kvinnor inom branschen, det gäller att fånga upp dem. Löneskillnaden mellan könen är ett ständigt problem inom finansmarknaden, och det är svårt att få en förändring där om vi enbart fokuserar på att få fler kvinnor till toppen men inte adresserar problematiken med lönegapet i andra positioner”
Åsa Nilsson Billme, mångfaldschef på Nordea
Hur arbetar ni med jämställdhetsfrågor?
”Vi har som krav i rekryteringsprocesserna att båda könen ska vara representerade i sluturvalet och har fokus på jämställdhet och mångfald när vi rekryterar nyutexaminerade. Tre representanter från koncernledningen sitter också i vår mångfaldskommitté. Vår ambition är att ha minst 40 procent av underrepresenterat kön på alla nivåer i organisationen.”
Vilka är era största utmaningar?
”Vi behöver arbeta med att attrahera en bred mångfald till att vilja arbeta hos oss. Normer, omedvetna fördomar och hur väl vi använder våra verktyg för inkludering kan också påverka. Det är många saker som samverkar och som vi måste ha i åtanke i vårt löpande arbete.”
Varför fångas inte fler kvinnor upp till ”högre positioner?
”Nordea har samma strukturella utmaningar som vi kan se i samhället, något vi löpande arbetar med. Vi arbetar strukturerat för att främja jämställdhet i hela organisationen med flera initiativ.”
