”Cirkulär ekonomi i Europa kräver mer investeringar”
Europa befinner sig i ett tidigt skede av cirkulär ekonomi och det behövs mer investeringar för att skala upp innovationer och följa utvecklingen. Det skriver den europeiska miljömyndigheten EEA i en ny rapport.
Aktuell Hållbarhet
Bland annat menar EEA att europeiska företag i större utsträckning tar till sig cirkulära affärsmodeller. Men ett stort hinder mot sådana affärsmodeller är fortfarande kulturen inom näringslivet, marknadsförutsättningar och komplexa system.
En positiv utveckling är dock trenden att gå från produktbaserade till tjänstebaserade affärsmodeller. De vanligaste åtgärderna inom näringslivet för att nå en cirkulär ekonomi handlar om att effektivisera processer och att minska avfallsmängderna.
EEA belyser problemet med bristande uppföljning av hur en cirkulär ekonomi utvecklas. Exempelvis saknas ofta data för produktions- och konsumtionsfasen i ett livscykelperspektiv. Dessutom behöver regelverk och styrning av cirkulär ekonomi enligt EEA bättre integreras med utvecklingen av en bioekonomi.
Aktuell Hållbarhet
Jämställd kapitalfördelning på enhörningarnas plantskola
Fördelningen av riskkapital är ökänt ojämställd. Men på Handelshögskolans företagsinkubator SSE Business Lab, som har skolat fram bolag som Klarna, Voi och Budbee, har man arbetat aktivt för att förändra det. Och nu märks resultatet.
”Det är ett så tydligt bevis på att man verkligen kan ta bort de strukturella hindren”, säger vd Julia Delin.
Lovisa Ternby
Text
Julia Delin, vd för SSE Business LabFoto:julianawg
Att den stora majoriteten av riskkapitalet går till män har varit en sanning i många år. Enligt Di:s senaste kartläggning, som gjordes för året 2020, gick bara en procent av kapitalet som investerades i Sverige till bolag grundade av kvinnor, medan 11 procent gick till mixade team.
Kanske kan en lösning vara att få fler kvinnor att starta företag under studietiden. Det tror åtminstone Handelshögskolan i Stockholm, vars inkubator SSE Business Lab siktar på större jämställdhet i nästa generations bolag.
I verktygslådan finns bland annat ett mångfaldskriterium vid antagning, utbildning om jämställdhet och nej till VC-firmor som saknar kvinnliga representanter i beslutsfattande organ.
”Jämställdhet är något som genomsyrar hela organisationen och inte bara ett fokusområde som man tar tag i när man har tid”, säger Julia Delin.
Och nu verkar det som att satsningen burit frukt. När resultatet summeras för 2021 står det klart att drygt hälften av kapitalet, 57 procent, gick till mixade team. 17 procent gick till team med endast kvinnliga grundare och 26 procent till endast manliga. Bolag med kvinnliga vd:ar lockade mest kapital, 57 procent.
”Plötsligt har vi en organisation där alla har blivit antagna på samma villkor, alla får exakt samma utbildning, alla har tillgång till samma resurser, alla får kontakt med samma investerare. Och plötsligt fördelas kapitalet nästan lika. Det är ett så tydligt bevis på att man verkligen kan ta bort de strukturella hindren, och då kommer det inte finnas någon skillnad på hur mycket kapital män och kvinnor reser.”
Enligt Julia Delin märks effekten av organisationens jämställdhetsarbete redan på ansökningsnivå, eftersom personer som vill vara i en jämställd miljö attraheras att söka. Från investerarhåll är reaktionerna på jämställdhetsarbetet desto mer blandade.
”De flesta tycker att det är helt fantastiskt, men det är kanske inte så uppskattat av de som bara har män i teamet och som inte blir inkluderade i vårt nätverk. Samtidigt har jag haft diskussioner med sådana som tycker det är jättebra och som menar att det pushar dem.”
Sammanlagt tog bolagen inom SSE Business Lab in 35 miljoner kronor i fjol. Trots att det i riskkapitalsammanhang är ett litet belopp är Julia Delin övertygad om att utvecklingen har betydelse. Inkubatorn har tidigare utgjort grogrund för välkända bolag som Voi, Klarna och Budbee, och nu hoppas hon att deras jämställdhetsarbete ska bidra till ökad mångfald bland nästa generations företag och ledare.
”Vår vision är att skapa mer medvetna ledare i framtiden. Oavsett om de bygger framtidens unicorn eller inte så tror jag att SSE Business Lab kommer vara en grogrund för medvetna chefer som förstår och vill jobba med mångfald”, säger hon.
