Ett av de stora hindren för it-sektorn i Sverige att fortsätta växa är kompetensbristen. Charlotte Holmen började arbeta som programmerare för tio år sedan och såg sedan ett behov av en ny typ av rekrytering. 2019 drog hon därför igång rekryteringsplattformen Wetal.
”Vi har byggt plattformen helt utifrån hur vi själva skulle vilja bli uppvaktade av bolag”, säger Wetals grundare Charlotte Holmen, i ett uttalande.
Hon hade sett utmaningen i att matcha rätt person med rätt bolag. På den ena sidan den tekniska utvärderingen av programmeraren. På den andra sidan vad bolaget har att ge vad gäller teknik, team och ersättning
”Programmerare behöver ofta ta flera timmars tester som ibland inte säger så mycket. Vi har precis släppt en första version av vårt snabba tekniska test som går att återanvända till alla intervjuer för att spara tid”, meddelar Charlotte Holmen.
Idag är omkring 2.500 programmerare knutna till plattformen. Bland de drygt 200 bolagen som samarbetat med Wetal finns teknikbolagen Voi, Tink, Karma och Epidemic Sound. Wetal hjälper bolagen med att sätta upp en profilsida där de kan marknadsföra sig själva.
”Med vår data och kunskap om vad programmerare söker kan vi hjälpa bolag att sälja in sig själva på ett effektivt sätt för just den här målgruppen”, säger Charlotte Holmen.
Nu tar bolaget in 5 miljoner kronor i investeringar till en värdering på 25 Mkr. Kapitalet kommer från ett investeringskonsortium bestående av fem affärsänglar som leds av Daniel Lövquist och Daniel Sandberg.
”Vi träffar flera intressanta företag varje vecka och investerar i cirka fem nya bolag per år. När vi träffade Charlotte första gången visste vi att vi hade hittat något outstanding”, säger Daniel Lövquist i ett uttalande.
Wetal har ännu inte kommit in med sin första årsredovisning, men Charlotte Holmen räknar med att bolaget kommer att omsätta 3–5 miljoner kronor i år.