Spotify skapar en ny födkrok för artister genom ett samarbete med den svenska startupen Logcast. Här kommer fansen att kunna kika bakom kulisserna, mot betalning eller gratis.
Marianne Agazzi
Text
Bakom Logcast står Johanna Hoof och Leni Andronicos.
Svenska Logcast har utvecklat en en webb3-plattform där användarna spelar in korta ljudklipp direkt över telefonen. Kreatören kan sedan välja om de ska ta betalt för innehållet. Bakom Logcast står duon Leni Andronicos och Johanna Hoof, och bland investerarna finns det amerikanska riskkapitalbolaget Goodwater Capital, som tidigt investerade i Spotify, och Telias före detta vd Johan Dennelind.
Nu integreras tekniken i Spotifys plattform, vilket innebär att artisterna har möjlighet att lägga ut vad de vill i ljudformat. De kan röra allt från skapandet av ett nytt album i studion, till frågor och svar med fansen. Kreatören kan sedan välja att släppa materialet fritt, eller lägga det bakom betalvägg där artisten behåller 80 procent av intäkterna.
”Det här är första gången artisterna kan släppa innehåll för ett engångspris, och det ger nya möjligheter att skapa kontakt och tjäna pengar på sina fans, som i sin tur får lära känna idolerna på ett djupare plan”, säger Logcasts medgrundare Leni Andronicos.
Spotify har sedan tidigare rört sig mot en ny nivå av premiuminnehåll, med betalpoddar och ljudböcker, där det inte räcker med att vara betalade prenumerant. Men det finns en viktig skillnad mellan tjänsterna, fortsätter Leni Andronicos.
”Betalpoddarna förutsätter att fansen förbinder sig till månadsprenumerationer. Vi ser det här som nästa steg att ge kreatörer möjlighet att leva på sitt arbete, och för fansen att komma närmare sina artister”, kommenterar hon.
Samarbetet rullar ut i januari 2023 med Sverige som första första marknad, och fler lanseringar väntas under året.
”Med Spotifys över 456 miljoner lyssnare får Logcast en mäklig distributionskanal. Vi kan fokusera på att skapa kraftiga verktyg för kreatörer, och låta våra partners stå för publiken”, avslutar Leni Andronicos.
ThriveDX tillhandahåller ett människofokuserat tillvägagångssätt för säkerhetsmedvetenhet
Med den snabba tekniska och digitala utvecklingen är det en växande utmaning för varje organisation att hålla de anställda uppdaterade om säkerhet och de senaste cyberhoten. Det globala säkerhetsföretaget ThriveDX strävar efter att bygga upp en ny digital arbetsstyrka för att påskynda övergången till den digitala tidsåldern, med en unik utbildningsmodell som syftar till att fortbilda och omskola medarbetare.
Även om edgepoint-system genom åren har utvecklats för att bättre upptäcka ransomware- och malware-attacker ger ingen teknik ett 100-procentigt skydd. Den mänskliga faktorn är fortfarande den främsta säkerhetsrisken för företag av alla storlekar.
– Cyberbrottslighet har utvecklats till en sofistikerad verksamhet som omsätter flera miljarder dollar och vars huvudsyfte är att ta sig förbi etablerade försvarssystem, säger Roy Zur, vd för ThriveDX Enterprise. På dagens digitaliserade arbetsplats läggs allt mer ansvar på de anställda för att upprätthålla konto- och applikationssäkerheten och ändå är de flesta inte korrekt och konsekvent utbildade.
Detta vill ThriveDX ändra på med interaktiva, webbaserade utbildnings- och simuleringslösningar, vilka är utformade för livslångt lärande inom cybersäkerhet. Varje lösning är skräddarsydd för det aktuella företagets unika behov, med målet att ge de anställda nödvändiga kunskaper och färdigheter – oavsett förkunskaper.
ThriveDX erbjuder också program för studenter som vill etablera sig i cybersäkerhetsbranschen, med målsättningen att möta den digitala kompetensbrist som råder globalt. Aktuella studier visar att det för närvarande finns uppskattningsvis 3,4 miljoner lediga jobb inom branschen. Denna brist främjar digitala klyftor och skapar en fruktbar miljö för cyberattacker.
– Vi är det enda företaget som på ett heltäckande sätt tar itu med kompetensbristen via helhetslösningar som adresserar den mänskliga faktorn i cybersäkerhet. ThriveDX erbjuder sina kunder cybersecurity-lösningar för lärande, utbildning och simulering som går längre än att bara öka medvetenheten, säger Zur.
Baserat på verkliga tillämpningar
ThriveDX:s adaptiva utbildningsprogram uppdateras kontinuerligt med nytt innehåll för att hantera verkliga hot. Programmet – Enterprise Suite – erbjuder relevant cyberutbildning för alla positioner inom organisationen, allt från utbildning om phishing och säkerhetsmedvetenhet till specialiserad applikationssäkerhet för utvecklare och till och med Cyber Academy för nästa generations säkerhetspersonal. Sviten kombinerar praktiska övningar med en känslomässig reaktion för att befästa inlärningsupplevelsen och ändra de anställdas beteende genom förändrade vanor.
– Vår modell har skapats utifrån övertygelsen att utbildningar i cybersäkerhet måste anpassas till de anställda – vi kallar det för säkerhet med en mänsklig faktor, säger Zur. En storlek passar helt enkelt inte alla. Till exempel kommer icke-tekniska anställda i marknadsföringsteamet inte att ha samma säkerhetsförmåga, färdigheter eller utbildningsbehov som ingenjörer i utvecklingsteamet.
Investera i ökad konkurrenskraft
Att investera i sina anställda på det här sättet ger ThriveDX kunder en rad olika fördelar. Förutom minskad risk från cyberhot bidrar relevant expertis på området också till ökad trygghet och motivation bland de anställda, vilket i sin tur leder till stimulerad tillväxt och stärkt konkurrenskraft. Chefer kan enkelt se sina anställdas framsteg genom en intuitiv instrumentpanel för rapportering i realtid. Automatiska månadsrapporter gör det möjligt för säkerhetspersonal att mäta framstegen, samtidigt som de behåller full kontroll och insyn i programmet. Detta ger insikter som är lätta att förstå, dela och agera på.
– Det ultimata målet för varje säkerhetsexpert är att få varje anställd engagerad i sin säkerhetsmedvetenhet och utbildning och skapa en kultur där hela teamet i princip bildar en mänsklig brandvägg inom organisationen, säger Zur. Generisk utbildning i säkerhetsmedvetenhet gör raka motsatsen. Den åstadkommer ingenting annat än att bocka i en checkbox för regelefterlevnad och kan vara potentiellt skadlig för din säkerhetskultur. ThriveDX utbildning är inriktad på verkliga tillämpningar och kombinerar kunskap, problemlösning och kreativitet.
Att bygga upp framtidens cyberpersonal
ThriveDX:s företagslösningar för cybersäkerhet har mer än 10 miljoner slutanvändare och över 500 företagskunder i 60 länder över hela världen. Förutom att erbjuda toppmoderna utbildningslösningar arbetar ThriveDX för att locka fler elever till det tekniska området genom en cyberbootcamp-utbildning och ett matchningsprogram för arbetsgivare. Bolaget är det enda företag som erbjuder denna resa från klassrum till styrelserum inom cybersäkerhet. ThriveDX har hjälpt nästan 50 000 studenter från bootcamps att få jobb inom cybersäkerhet.
– Det här är inget vi kan vänta på. Vi går in i en ny tidsålder och måste förändra den globala arbetskraften nu, med ett generationsöverskridande perspektiv. Vi har för avsikt att leda vägen.
