Annons

Så framtidssäkrar vi gruv- och stålnationen Sverige

DEBATT. Efterfrågan på svenska metaller, mineral och stålprodukter ökar hela tiden, men bristen på arbetskraft hotar på allvar gruv- och stålbranschens konkurrenskraft. Därför lanserar vi i dag 15 insatser för gruv- och stålnationen Sverige, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten med flera. 

Trots hård internationell konkurrens står sig svensk basindustri stark. Samhällsutvecklingen ställer hela tiden nya krav på infrastruktur, kommunikationsutrustning och hållbara energisystem. Solceller, vindkraft, uppladdningsbara batterier och elektronik kräver alla tillgång till metaller och mineral. 

För att den svenska gruv- och stålindustrin ska kunna möta ökad efterfrågan, fortsatt vara globalt konkurrenskraftig och samtidigt bidra till en grön omställning, sysselsättning och välstånd, finns det en avgörande utmaning som måste hanteras. Eftersom det inte bara är malmen och elen utan framför allt människorna som har gjort den svenska gruv- och stålindustrin framgångsrik, är kompetensförsörjning en av de viktigaste framtidsfrågorna för oss.

Gruv- och stålbranscherna sysselsätter i dag omkring 70 000 personer men bristen på arbetskraft med rätt kompetens är stor, vi har svårt att rekrytera. 

Rekryteringarna tar för lång tid, företagen behöver kompromissa om kvalifikationskraven och ofta fortbilda nyanställda. Problemen med minskat söktryck såväl till gymnasieskolans yrkesprogram som till relevanta högskoleutbildningar, samt svårigheter att locka rätt kompetens till branschen, är de största hindren för att anställa. 

För att möta gruv- och stålindustrins utmaningar och för att kunna växa måste hindren angripas från flera olika håll. Vi – branschen – måste ta vårt ansvar, politiken behöver bidra liksom utbildningsväsendet. Därför lanserar vi nu ett kraftfullt åtgärdspaket* för den framtida kompetensförsörjningen i gruv- och stålnationen Sverige. 

För det första måste vi i gruv- och stålindustrin bli bättre på att visa upp och bjuda in till våra spännande arbetsplatser och yrken, bland annat genom att ta ett större ansvar och ge fler unga möjligheter att genomföra praktik och examensarbete i våra företag. För att stärka attraktionskraften ytterligare behövs ökade ekonomiska medel till stödverksamheter inom exempelvis Tekniksprånget och Teknikcollege. Politikerna måste samtidigt svara upp med att stärka attraktiviteten på industrirelevanta yrkesutbildningar där ett första rimligt steg är att återinföra högskolebehörigheten på gymnasieskolans yrkesprogram.

För det andra måste vi se till att göra det möjligt och attraktivt att bo i hela landet. Våra industrier finns där råvaran och energin finns. Därför måste det bli attraktivt och möjligt att bo i de regioner och på de orter där våra industrier verkar. För det krävs en fungerande infrastruktur liksom vård, skola och service, det vill säga en aktiv regionalpolitik. Bara då kan vi rekrytera och behålla våra anställda. 

För det tredje måste utbildningarnas relevans öka och svara upp mot näringslivets behov. Vi, tillsammans med andra inom industrirådet, är stolta ägare av Teknikcollege - vårt verktyg för att stärka relevansen på utbildningarna. Vi behöver fler skolor som samverkar med näringslivet för att säkerställa relevans och kvalitet på relevanta utbildningar. Att bedriva utbildningar i landsorten kostar, och industrirelevanta utbildningar är ofta dyra. Vissa av våra nyckelkompetenser är dessutom en liten grupp till antalet och att ställa krav på stora, fulla klasser för att göra utbildningarna ekonomiskt genomförbara är i praktiken en dödsdom. Vi behöver se till så att små, men kritiska, utbildningar överlever. Samhället får tillbaka de pengarna med råge.

Sammanfattningsvis, att vi har en väl fungerande kompetensförsörjning till gruv- och stålindustrin är lika viktigt för våra företag som för närliggande branscher. Det är dessutom en förutsättning för att exempelvis företag som Northvolt ska kunna framställa närproducerade batterier. Tillsammans kan vi, akademin och politiken stärka gruv- och stålnationen Sverige genom att säkra branschernas framtida kompetensförsörjning. Det är något som hela landet tjänar på.

Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna

Maria Sunér Fleming, vd Svemin

Bo-Erik Pers, vd Jernkontoret


Detta är en debatt- och opinionstext. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.

Kommentera artikeln

I samarbete med Ifrågasätt Media Sverige AB:s (”Ifrågasätt”) tjänst Ifrågasätt erbjuder Dagens industri möjligheten för läsare att kommentera vissa artiklar. Denna tjänst tillhandahålls således av Ifrågasätt som också är ansvarig för tjänsten. De kommentarer som Ifrågasätt tillgängliggör på tjänsten visas i anslutning till di.se. Dagens industri granskar inte kommentarerna i förväg. Kommentarerna omfattas inte av utgivaransvaret enligt yttrandefrihetsgrundlagen och de är inte heller en del av den grundlagsskyddade databasen di.se. Läs mer om kommentering här.

Innehåll från ScriveAnnons

Lista: Här är alla dokument ditt företag kan digitalisera

Digitalisera dokument- och avtalsprocesser kan spara både tid och pengar.
Digitalisera dokument- och avtalsprocesser kan spara både tid och pengar.

Osmidig fakturahantering, utdragna kontraktsprocesser och krångliga anställningsavtal kostar företag tid och energi.

Tillväxtbolaget Scrives lösning på problemet – att transformera pappersintensiva arbetsflöden till digitala processer.

Kom igång säkert med Nordens ledare inom e-signering – läs mer om Scrive här

Alla företag, små som stora, lever i en vardag där dokumenthanteringen är något av en tragglig vedermöda. Hos många bolag saknas insikten om hur stor andel avtal och dokument – allt från arbetsordrar till sekretessavtal – som faktiskt skickas iväg dagligen av dess organisationer och avdelningar.

Trots det har de allra flesta företag inte insett att det faktiskt går att transformera sina mest pappersintensiva arbetsflöden till digitala processer.

Här är några exempel på hur elektronisk signering kan förenkla företagarnas vardag. 

HR

En av de vanligaste orsakerna till att kandidater väljer att hoppa av en rekryteringsprocess är relaterade till tid. Många HR-avdelningar har insett vikten av ett kvickt och smidigt agerande vid anställningar på en konkurrensutsatt marknad. Talangerna kan fångas in snabbare med hjälp av smidiga, elektroniska anställnings- och kontraktsprocesser.

Sälj

När ett avtal med kunden eller partnern ska undertecknas kan slutanvändarna e-signera och hantera sina dokument var de än befinner sig, på vilken enhet som helst. Är kunden krånglig och inte kan bestämma sig, skicka ett nytt avtal på några sekunder.

IT

För IT-avdelningarna blir det nu enklare att hantera och fylla i allt från incidentrapporter till ändringsbegäran. Både interna och externa dokument kan med fördel skickas med e-signering. Speciellt i tider när man kanske inte har möjlighet att sitta på samma kontor. 

Legal

De som snabbt behöver fylla i ett sekretessavtal eller ett internt dokument kan signera elektroniskt, oavsett om de befinner sig på kontoret eller på språng. Det har aldrig varit viktiga att hålla koll på datan och se till att man till exempel efterlever GDPR. 

Inköp

Med digitala processer förenklas vardagen för inköpsavdelningarna som behöver få en inköpsorder eller ett leverantörskontrakt undertecknat. Ibland måste avtal även skickas fram och tillbaka innan man är överens om vad som gäller.

Kort sagt, det finns alltid ett dokument eller en överenskommelse som behöver signeras.

Scrive har sedan starten 2010 hjälpt kunder i flera olika branscher att digitalisera och effektivisera olika arbetsflöden och dokumentprocesser. Trenden är tydlig – behovet av elektroniskt undertecknade avtal och kontrakt finns i alla branscher, i alla bolag och på alla avdelningar.

– Genom att digitalisera dokument- och avtalsprocesser kan man spara både tid och pengar, och företaget kan därmed kan göra fler affärer, säger Scrives vd Viktor Wrede.

Testa Scrive gratis i 30 dagar – läs mer här

Mer från Scrive

Artikeln är producerad av Brand Studio i samarbete med Scrive och ej en artikel av Dagens industri

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.
Läs mer

Det verkar som att du använder en annonsblockerare

Om du är prenumerant behöver du logga in för att fortsätta. Vill bli prenumerant kan du läsa Di Digitalt för 197 kr inkl. moms de första 3 månaderna.

  • Full tillgång till di.se med nyheter och analyser

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Tillgång till över 1100 aktiekurser i realtid

  • Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev

3 månader för
197 kr
Spara 1000 kr

Prenumerera

Redan prenumerant?