ANNONS:
Till Di.se
Jämställdhet

Debatt: Kvinnor lönediskrimineras inte

  • Foto: Stina Stjernkvist/TT

DEBATT. I valrörelsen lovade Centern att lägga 6,4 miljarder kronor på att göra lönerna mer jämställda. Den huvudsakliga orsaken till skillnader i lön mellan könen handlar om att män och kvinnor väljer olika, skriver författaren David Eberhard.

Det har kommit att bli en etablerad sanning att vi i Sverige har en lönediskriminering mellan män och kvinnor. Det upprepas ständigt från olika företrädare som om det vore helt oomtvistat. Få ifrågasätter. I stället skäms man över hur illa ställt det är med jämställdheten. Så mycket skäms man att det måste till extraordinära insatser. I valrörelsen lovade C 6,4 miljarder kronor för att rätta till problemet.

Det är lite märkligt det där. Hur kan det komma sig att vi som anser oss själva vara det mest jämställda landet i världen fortsätter att belöna kvinnor och män olika? Tycker vi inte att de gör ett lika bra jobb? För så måste det ju vara. Någon legal förklaring till olika löner finns nämligen inte. Precis samma lagar gäller för män och kvinnor och lönediskriminering är förbjudet i lag. Ändå är det skillnad i medelinkomst mellan könen. ”Orättvist” ropar Feministiskt Initiativ (och alla andra) i kör.

Det är så det låter eftersom det är radikalfeministerna som har etablerat sanningen. Och den bör man inte förneka om man ska framstå som jämställd. Och jämställda vill ju alla vara. Knystar man något som kan uppfattas vara emot totalt lika utfall mellan könen i varje given del av livet, blir man lätt utmålad som bakåtsträvare och manschauvinist. Det var precis det som hände debattören Pär Ström för några år sedan när han med hjälp av fakta faktiskt ifrågasatte den gängse myten om att det förekommer en gigantisk lönediskriminering. Han hotades och förlöjligades så mycket att han helt enkelt slutade att debattera.

Fast Pär Ström hade rätt. Det finns det siffror på. Och forskning. Enligt Medlingsinstitutet som undersöker löneskillnader finns det visserligen en tämligen stor skillnad mellan könen sett till genomsnittlig inkomst. Det skiljer så mycket som 9,4 procent 2017.

Frågan är dock om det beror på diskriminering eller om det går att förklara på annat sätt. Det första man då måste göra är att bearbeta siffrorna så att man vet vad det är man jämför. Och det har Medlingsinstitutet faktiskt gjort – åtminstone delvis. När man bryter ned siffrorna och i stället jämföra yrke för yrke visar det sig att löneskillnaden mellan könen gått ned till 3,9 procent.

Det är dock fortfarande en skillnad som man bör fundera över. Kan det verkligen finnas en 3,9 procent stor osaklig löneskillnad mellan könen i det moderna Sverige? Nja, Medlingsinstitutet anser inte det. De är tydliga med att förklara att det är skillnad mellan osakliga skillnader och oförklarade skillnader. Det är ju inte bara samma yrke som måste jämföras utan även många andra faktorer. En given sådan är antal tjänsteår. En annan är vilken position man innehar. Två människor kan ha samma utbildning men helt olika tjänster. Den ena kan vara den andres chef. Hur tar man reda på sånt?

Det är faktiskt inte så svårt. I Storbritannien har Office for National Statistics visat att det inte finns några löneskillnader alls mellan könen som inte kan förklaras med att kvinnor i högre grad är hemma med barn än männen. Dessutom ser man att skillnaderna endast finns om familjen får sitt första barn runt 30 års ålder. Likadant ser det ut i Sverige enligt ett flertal studier (bland annat av Eva Meyersson och medarbetare).

Inom samma yrken på samma arbetsplats kunde man inte finna någon löneskillnad alls. Det som kvarstod var en skillnad på 0,1 procent. Det vill säga ingenting.

Fast allt det där spelar enligt radikalfeministerna ingen som helst roll. För det är ju fortfarande 9,4 procent skillnad och det är orättvist. Och att kvinnor vill vara hemma med sina barn är också orättvist – oavsett att man väljer det helt själv. För enligt det gängse radikalfeministiska sättet att se på saken beror alla skillnader på osynliga strukturer och patriarkatet. Strukturer som håller kvinnor tillbaka och som på så sätt syftar till att förslava 50 procent av mänskligheten.

Måhända finns det sådana strukturer, men i dagens moderna västerland är de väldigt nära utrotning. Unga kvinnor i Storbritannien (och förmodligen också i Sverige) tjänar de facto mer än unga män. Visserligen inte särskilt konstigt eftersom de i genomsnitt är bättre utbildade, men ändå ett tecken på att det inte finns några svårigheter för kvinnor att göra precis vad de vill. Det får nämligen alla göra i västerländska demokratier. Det är det som är så bra med vår kultur. Den är demokratisk, jämställd och därför har alla samma möjligheter.

Möjligen finns det rester av gamla strukturer kvar på en och annan arbetsplats, men den huvudsakliga orsaken till skillnader i lön mellan könen handlar inte alls om det. Det handlar om att män och kvinnor väljer olika eftersom de har olika prioriteringar i livet.

Jämställdhet handlar inte om lika utfall utan enbart om lika möjligheter. Så när politiker försöker styra vad enskilda familjer vill göra med sina liv agerar de inte för en ökad jämställdhet utan för en klåfingrighet som ignorerar människors egen fria vilja.

 

David Eberhard, psykiater och författare

Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Läs mer om hur vi hanterar personuppgifter och cookies