ANNONS:
Till Di.se

Arbetsgivarna: Felaktigt om etableringsanställning

  • Foto: Jessica Gow

REPLIK. I en artikel den 4 december riktar Liberalerna kritik mot förslaget om etableringsanställningar. Artikeln är full av missuppfattningar.

Arbetsmarknadens parter har enats och har därefter inlett samtal med regeringen för att snabbt få en reform på plats.

Etableringsjobb inriktar sig till nyanlända och de som är långtidsarbetslösa. Det är en visstidsanställning på två år som syftar till att gå vidare till en tillsvidareanställning.

För parterna har det varit viktigt att föreslå regeringen ett enkelt och obyråkratiskt system. Faktum är att vi i dag har 17 stödformer och ingen av dem når en tillräcklig volym att kunna klara av en sådan här samhällsutmaning. Därför har det varit självklart under förhandlingarna att lyfta fram varför andra system underlevererat eller rent av havererat, lära oss av det, och inte hamna i samma fälla.

Den etableringsanställde ska få en disponibel inkomst motsvarande vad en arbetstagare typiskt sett får om vederbörande har lägsta lön. En skattefri lön på 8.000 kronor från arbetsgivaren samt ett bidrag från staten som utgår till individen.

Etableringsjobben handlar om en lösning för människor som inte kan få jobb i dag. Människor som är utestängda från möjligheten att försörja sig själva och därmed är beroende av att andra betalar. Det handlar inte om att skapa ett nytt skattefrälse som Jan Björklund och Mats Persson antyder, det handlar om att permanent bryta människor loss från skattefinansierade bidrag. Det vill säga det motsatta i relation till Björklunds skriverier.

Med tanke på att förslaget till stor del riktar sig till nyanlända så ska möjligheten att delta i svenska för invandrare underlättas. Förslaget är att sådan utbildning kan hållas i nära anslutning till arbetsplatsen och anpassat till arbetspass. Arbetsgivaren kan, om man är överens om det, även förse den etableringsanställde med utbildningar som underlättar fortsatt anställning.

Vi har som parter tagit fram ett förslag inom de ramar som vi kollektivavtalsparter råder över.

Bemanningsföretagen sysselsätter 50.000 utlandsfödda varje år. Dessa företag har visat sig vara mycket bra på att matcha nyanlända med jobb på arbetsmarknaden. Det hade varit önskvärt att Bemanningsföretagen skulle vara en del av principöverenskommelsen, men facken motsätter sig det och det var inte möjligt att åstadkomma en överenskommelse som omfattar uthyrning av etableringsanställda.

Etableringsjobben är en reform som inte tvingar vare sig företag eller enskilda till någonting. Reformen skapar möjlighet för människor som inte har anställning att få det. Arbetsgivaren erbjuds att lämna ett viktigt och avgörande bidrag till att lösa ett samhällsproblem som nu blivit akut.


Anders Weihe, förhandlingschef, Teknikföretagen
Tomas Undin, förhandlingschef Svensk Handel
Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef Almega
Anders Norberg, chef arbetsgivarfrågor, Transportföretagen
Mats Åkerlind, förhandlingschef, Sveriges Byggindustrier


Läs Liberalernas artikel här.

Läs svar från LO här.

Läs svar från IF Metall och Unionen här.

Läs Liberalernas senaste svar här.

Är du sakkunnig i en aktuell fråga? Välkommen att sända ditt inlägg till debatt@di.se. Bifoga högupplöst porträttfoto. Textlängd 2.500-6.000 tecken inklusive blanksteg.

Detta är en debatt- och opinionstext. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.
Vi har förtydligat vår personuppgiftspolicy. Läs mer om hur vi hanterar personuppgifter och cookies