Få tillgång till allt digitalt innehåll i 3 månader för 197 kr. Därefter tillsvidare med 25% rabatt, endast 344 kr/mån i 12 månader. Alla priser är inklusive moms.
Ta del av villkoren
Full tillgång till di.se med nyheter och analyser
Tillgång till över 1 100 aktiekurser i realtid
Dagens industri som e-tidning redan kvällen innan
Innehållet i alla Di:s appar, tjänster och nyhetsbrev
Betala som
Betalsätt
Genom att klicka på ”Godkänn köp” godkänner jag prenumerationsvillkoren och bekräftar att jag tagit del av Bonnier News AB:s personuppgiftspolicy. Bonnier News AB ansvarar för kundrelationen samt för behandlingen av dina personuppgifter.
Dagens industri är en del av Bonnier News.
Ange ditt företags namn eller organisationsnummer för att hämta adressuppgifter. Hittar du inte ditt företag i sökresultatet? Vänligen ange uppgifterna manuellt.
Innehåll från PopulumAnnons
Verktyget som säkrar en framgångsrik organisationskultur
Framtidens arbetsplats präglas av att medarbetare i allt större utsträckning jobbar på distans, i tvärfunktionella team och kommer från olika bakgrunder.
– Med vår digitala People & Culture Experience-plattform får man detta komplexa samspel att fungera i stor skala och på ett hållbart sätt, säger Johannes Midtbö, VD på Populum.
De flesta organisationer har i dag tydliga strategier och mål för vad de ska uppnå affärsmässigt. Utmaningen är att få hela organisationen att effektivt arbeta i samma riktning.
Här är organisationskulturen ofta avgörande – och de organisationer som lyckas väl har en stark konkurrensfördel som gör att de både kan vinna marknadsandelar och talangkriget.
– Vi har alla hört uttrycket ”Culture eats strategy for breakfast”. Det spelar ingen roll om man som organisation har tydliga mål och en fin strategi; om man inte lyckas få med sig medarbetarna på sin kontinuerliga förbättringsresa arbetar man i uppförsbacke, säger Johannes Midtbö.
Rätt kultur som efterlevs driver framgång
Organisationskulturen byggs på de gemensamma beteenden, värderingar och fokusområden som är nödvändiga för att säkerställa organisationens framgång.
– Kulturarbetet sträcker sig långt in i framtiden, förbi mål och strategier. Därför är det viktigt att se kulturen som den primära motorn för att nå dit, säger han.
Med Populums People & Culture Experience-plattform kan detta arbete underlättas genom små, korta medarbetarundersökningar, så kallade pulsmätningar. Principen bygger på att det man mäter kommer det att riktas fokus på – och med det skapas ett positivt förändringstryck.
– Här gäller det vedertagna uttrycket ”What gets measured gets done”, förklarar Johannes Midtbö.
Genom plattformen skickas ett fåtal väl valda frågor ut månadsvis, och påminner regelbudet varje medarbetare om de viktigaste framgångsfaktorerna. Fokus riktas på kultur och förväntade beteenden, och medarbetarna kan dela konstruktiv feedback om nuläget.
Alla i organisationen mottar samma frågor, svarar anonymt och får tillgång till svar, insikter, trender och rekommendationer.
Framgång byggs tillsammans
Framtidens organisationskultur och värderingar måste gälla alla i organisationen – oavsett roll, funktion, senioritet, nationalitet eller bakgrund.
– En framgångsrik kultur ger enorma fördelar för organisationen, som ökad medarbetarnöjdhet, reducerad personalomsättning och sjukfrånvaro, ökad kundnöjdhet och lönsamhet. Det finns få strategiska initiativ som både är så enkelt att arbeta med och samtidigt ger den här kraftfulla effekten på affärsmålen, avslutar Johannes Midtbö.
Om Populum
Populum möjliggör för dina medarbetare och ledare att uppnå sin fulla potential genom att säkra att organisationskulturen främjar prestation. När du använder Populums People & Culture Experience-plattform mäter du er kultur regelbundet och får viktiga insikter och rekommenderade effektiva förbättringsåtgärder.
