Jämställt näringsliv

Nytt projekt ska bekämpa organisationers ”färgblindhet”

Genom utbildning kan anställda lära sig se att hudfärg faktiskt spelar roll. Det visar Länsstyrelsens just avslutade projekt Vidga Normen.”I dag har vi en diskrimineringslagstiftning som inte implementeras”, säger utbildningsledare Kitimbwa Sabuni.

EU säger ja till kvoterade bolagsstyrelser: ”Borde inte vara en EU-fråga”

Tio år av oenighet är över. EU-länderna är nu överens om krav på könskvotering i storbolagens styrelser. Hur lagen ska utformas återstår att se, men flera svenska aktörer är ändå kritiska.”Vi tycker att det principiellt är fel att ägarna inte får bestämma vilka som ska sitta i styrelsen”, säger Svenskt Näringslivs chefsjurist Anne Wigart.

Kräftgång för jämställdheten på Stockholmsbörsen

Den 8 mars är det dags för det jämställda näringslivets årliga bokslut. På den internationella kvinnodagen ger vi på Di en årlig ögonblicksbild över fördelningen av manliga respektive kvinnliga vd:ar bland Stockholmsbörsens bolag, en tradition sedan 15 år tillbaka.

Vinnaren: ”Vi behöver förändring”

Sämre machoindex: hälften av cheferna uppfattar machokultur i byggsektorn

När Byggcheferna tar tempen på branschens machokultur för andra året i rad visar ”machoindex” en negativ utveckling. Nu anser hälften av cheferna att det finns en machokultur i branschen.

Satsningar på manligt entreprenörskap bidrar till ojämlikhet

Offentliga medel som bidrar till att kvinnor går ner i arbetstid, tar ut mer föräldraledighet och minskar sin livsinkomst? Det låter otidsenligt, men är i praktiken konsekvensen av dagens satsningar på entreprenörskap, enligt en ny avhandling.”Det är anmärkningsvärt att så många män med statens stöd kan bygga upp sina bolag utan att man tar hänsyn till kvinnans villkor”, säger Matilda Eriksson vid Stockholms universitet.