Jämställdhet

”Jag var kategorisk och svartvit”

I över tio år har Amanda Lundeteg, vd för Stiftelsen Allbright, kämpat för jämställdhet och mångfald i näringslivet.Under samma period har hon bearbetat sina egna upplevelser som adopterad och icke-vit i ett samhälle som inte vågar prata om rasism.Längs vägen fann hon sina biologiska föräldrar.

Tomt prat har aldrig ökat jämställdheten

Diversity, inclusion, equality, jämställdhet. Säg den börs-vd som inte på ett panelsamtal stått och bedyrat hur viktigt det är. Tyvärr är det mest snack.

Kvinnor väljer bort finansbranschen: ”Inga kvinnor som söker”

På svenska handlargolv och hos analyshusen är mansdominansen ihärdig. På vägen mot en mer jämställd finansbransch ligger Kepler Cheuvreux sist, med noll kvinnor i Sverige.                                                             ”Det är inga kvinnor som söker” säger chefsstrategen Martin Guri.

Mäktiga ägarfamiljerna får hård kritik: ”Roten till problemet”

Allbright har under lång tid granskat jämställdheten i svenskt näringsliv. Nu riktar stiftelsen med grundaren Sven Hagströmer hård kritik mot några av Stockholmsbörsens tyngsta ägare: Finansfamiljerna Wallenberg, Douglas och Schörling.”Här har vi roten till problemet – ägarfamiljer som duckar sitt ansvar”, säger vd Amanda Lundeteg.

Så lyfter styrelsestjärnan nästa vd-löfte

Näringslivsprofilen Lena Olving har många års bakgrund som chef. Nu vässar hon morgondagens talanger genom mentorskap i sitt egna bolag, och det är framför allt yngre kvinnor som kliver fram.”Det verkar som att kvinnor har lättare för att vilja få en extern person att prata med”, säger hon.

Äldre män får mer kontroll över skogen

Ägandet av skog håller på att förändras dramatiskt. Förutom att genomsnittsåldern på ägarna stiger i rasande takt dominerar männen allt tydligare de största markerna.”Första gången jag såg siffrorna trodde jag att Skogsstyrelsen hade räknat fel”, säger Kerstin Dafnäs från det kvinnliga nätverket Spillkråkan till Di.

Rymdforskare ska stoppa tunnelseende

Sedan Vinutha Magal Shreenath började doktorera inom ai har det hänt mycket inom fältet – men lite inom jämställdheten. Med nätverket Women in AI Sweden vill hon nu bidra till en förändring.”Målet är att öppna dörrar för fler”, säger hon

Oförändrad jämställdhet efter hotet om kvotering

Det är fortfarande på storbolagslistan man hittar de mest jämställda styrelserna, men sedan den dåvarande regeringens kvoteringshot 2016 är det inte mycket som har hänt. Nu är det nya kvoteringsregler på gång, men Kollegiet för svensk bolagsstyrning hoppas att bolagen kan klara sig genom självreglering. 

”Ribban ska inte vara högre för en man”

Styrelserepresentation i all ära – men jämställdhetsminister Paulina Brandberg (L) tror att privatlivet är nyckeln till jämställdhet i stort.”Det är viktigt att även män känner att de har samma möjligheter som kvinnor att vara föräldralediga”, säger hon, men vill inte öronmärka fler ”pappamånader”.

Klara Sydhoff Wallenberg: Män får ompröva sin roll för att behövas på marknaden

Vad blir 300 kilo lera, tio svinhuvuden, en ihärdig kock, sjuksköterska och skulptris ihop med Peter ”Poker” Wallenberg i Sveriges mäktigaste finansfamilj?Svar: Klara Sydhoff Wallenbergs konstutställning ”Patriarkala maktstrukturer”.”Den där har Poker suttit modell för”, säger hon och pekar på en gyllene figur i yogaställning.

Ex-politikern tar plats i jämställdhetsbolagets styrelse

Efter höstens valförlust meddelade Stockholms tidigare finansborgarråd Anna König Jerlmyr (M) att hon lämnar politiken. Nu kliver hon in i styrelsen för jämställdhetsbolaget Pihr, vars mjukvara ska ta död på ojämställda löner.

Kvinnors rättigheter är fokus i hennes företag

En resa till Iran förändrade Sara Carlemårs liv. Hon sålde sin del av den kommunikationsbyrå som hon tidigare drev och startade sociala företaget Glow 4 Equality. Nu stöttar hon kvinnors rättigheter världen över genom att erbjuda coachning och nätverk.

Regeringen öronmärker 500 miljoner för jämställdhetsinsatser

Regeringen öronmärker cirka en halv miljard kronor under nästa år för jämställdhetsinsatser, bland annat med syfte att förebygga hedersvåld mot kvinnor.”Personer som lever under hedersförtryck är en av de absolut mest utsatta grupperna vi har i vårt samhälle”, säger jämställdhetsminister Paulina Brandberg (L).

Att räkna huvuden kan ge falsk bild av styrelsemakt

Det är hög tid att sluta räkna antalet kvinnor i styrelserna. Det menar professorn Christina Öberg, som i en ny forskningsgenomgång visar att kvinnors inflytande i styrelserna till och med kan vara lägre än fördelningen ger sken av.”Forskningen skjuter vid sidan av”, säger hon.

Trakasserier skrämmer bort kvinnor från skogen

Sexuella trakasserier och diskriminering är fortfarande utbrett i skogsbranschen. Det gör att få kvinnor lockas till det som är en av Sveriges verkliga framtidsbranscher i klimat- och hållbarhetstrendernas spår.

Sida backar orange obligation – ska stötta kvinnligt företagande

Biståndsmyndigheten Sida backar världens första orangea obligation, som möjliggör 600 miljoner kronor i lån till kvinnliga entreprenörer i låg- och medelinkomstländer.

Slutgiltigt EU-ja till minst 40 procent kvinnor i bolagsstyrelser

Efter tio år av oenighet är det nu slutligen klart med hårdare krav på jämställda styrelser i EU:s börsbolag. Om än med mjuka medel.

Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ligger stilla: ”Unikt dyster utveckling”

Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ligger stilla och utvecklingen vad gäller jämställdhet och mångfald går på många sätt i fel riktning, visar en färsk rapport från Allbright.”Det är en varning för framtiden”, säger vd Amanda Lundeteg.

Nya siffror: Kvinnor fick 0,5 procent av riskkapitalet 2021

Bolag med enbart kvinnliga grundare får mindre kapital. De lockade bara till sig 0,5 procent av svenska riskkapitalinvesteringar under 2021. Siffrorna för bolag med både manliga och kvinnliga grundare ser betydligt bättre ut, enligt en ny rapport.