START BÖRS MARKNADSNYTT BEVAKNINGAR
ANNONS
Angående covid-19: Vi har din säkerhet i fokus och följer noggrant myndigheternas rekommendationer. Om omständigheterna kring covid-19 så kräver genomförs alla våra utbildningar online (en stor del av våra kurser har redan tillfällen för deltagande online, se respektive kurssida). Vi meddelar i sådana fall anmälda deltagare i god tid. Om du är anmäld till en fysisk kurs och inte vill delta online kan du antingen avboka eller omboka till ett senare kurstillfälle.

Talent acquisition – så lyckas du med effektiv och modern rekrytering

Rekrytering är helt avgörande för att bygga en högpresterande organisation. I den här utbildningen får du lära dig hur du lyckas med effektiv rekrytering genom att arbeta mer datadrivet och forskningsbaserat. Du får kunskapen, insikterna och verktygen för att skapa en modern och effektiv rekryteringsprocess som hjälper dig hitta högpresterarna. Vi går igenom hur du utvärderar både potential och kvalifikationer, samt hur du designar en rekryteringsprocess som optimerar både pricksäkerhet och kandidatupplevelse.

KURSINFORMATION

1 dag, 09:00–17:00

Pris: 9 900 kr exkl. moms

KURSTILLFÄLLEN

8 sept 2021

Fysisk kurslokal, Stockholm (genomförs online om omständigheterna kring covid-19 så kräver, vi meddelar i sådana fall anmälda deltagare i god tid)*

HAR DU FRÅGOR?

Ida Gustavsson

info.utbildning@bonniernews.se

079-098 45 15

Rätt person på rätt plats är en förutsättning för att nå målen, driva mot ständig förbättring och bibehålla kultur och engagemang. De organisationer som på ett effektivt och talangcentrerat sätt identifierar högpresterarna har en betydande konkurrensfördel.

Ändå misslyckas en stor andel av alla rekryteringar. Studier visar att så få som två av tio rekryteringar bedöms som en entydig framgång. Roten till problemet är att företag lägger betydande tid på urvalsmetoder som inte tillför värde: Metoder som är subjektiva, fokuserar på irrelevant information och ger en dålig kandidatupplevelse.

Samtidigt har modern forskning kommit långt i att identifiera de metoder som är mest pricksäkra när det gäller att förutsäga framtida prestation. I kombination med dagens digitala verktyg ger det goda möjligheter att bygga en rekryteringsprocess som på ett effektivt, objektivt och talangcentrerat sätt identifierar de bäst lämpade kandidaterna.

UTBILDNINGEN GÅR IGENOM:
  • Hur rekryteringens roll förändrats genom ”kriget om talangerna” och digitalisering 
  • Vilka urvalsmetoder som har bäst forskningsstöd, och vilka som innebär den minsta risken för mänsklig bias och diskriminering 
  • Hur vår bedömning av kandidater fungerar ur ett psykologiskt perspektiv: Vilka tankefel som riskerar att påverka rekryteringsbeslut 
  • Potential vs kvalifikationer: Vad betyder mest och hur de kan utvärderas 
  • Talangpyramiden – en modell för att analysera de olika byggstenar som tillsammans utgör kompetens
  • Faktorer som påverkar kandidatupplevelsen och hur du kan förbättra den 
  • Hur du analyserar din organisations största rekryteringsutmaningar och var den stora förbättringspotentialen finns 
  • Hur du bäst designar en effektiv och pricksäker rekryteringsprocess, från screening till anställningsbeslut
UTBILDNINGEN RIKTAR SIG TILL:
  • HR-chefer och talent acquisition-chefer 
  • Rekryterare 
  • Chefer med rekryteringsansvar 
MÅL MED UTBILDNINGEN:
Att du som deltagare ska få:
  • Kunskap om den moderna rekryteringsforskningen och vilka urvalsmetoder som bäst förutsäger framtida prestation 
  • Strategisk insikt i de stora pågående trendlinjer som påverkar hur företag arbetar med rekrytering 
  • En djupare förståelse för vad som utgör mänsklig kompetens och hur du skiljer på potential och kvalifikationer 
  • En djupare förståelse för hur du förbättrar objektivitet och pricksäkerhet i rekrytering 
  • Konkreta verktyg för att designa en mer effektiv och talangcentrerad rekryteringsprocess

PROGRAM:

09.00 Inledning
  • Presentation av deltagarna
  • Introduktion till dagen
  • Mål och syfte
09.15 Varför är rekrytering så viktigt – och så svårt?
  • Från rekrytering till talent acquisition: Rekryteringens roll i talangekonomin
  • De största svårigheterna i rekrytering
10.15 Kaffe

10.30 Övning: Vilka är era största rekryteringsutmaningar?
Få bättre insikt i var den stora förbättringspotentialen finns.

11.15 Vad forskningen säger
  • De mest pricksäkra metoderna enligt 100 år av forskning
  • Potential vs kvalifikationer: Vad betyder mest och hur utvärderas de?
12.00 Lunch

13.00 Kandidatupplevelsen
  • Faktorerna som påverkar kandidatupplevelsen
  • Hur du kan öka transparensen i processen
13.45 Övning: Hur kan ni förbättra er kandidatupplevelse?

15.00 Kaffe

15.15 Att designa sin rekryteringsprocess
  • Vad mäter vi var?
  • Var investera tid och var automatisera?
  • Om kravprofilen ändras
15.45 Övning: Designa den optimala rekryteringsprocessen för ditt företag

16.30-17.00 Sammanfattning och frågor
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. Läs mer i vår cookiepolicy.
Läs mer