Börs & Marknad Ledare Bil Play Podd Di Weekend Di Digital Dagens tidning Jobb
Meny
Start Nyheter

Flexpension blir stridsfråga

  • Foto: TT

Kollektivt eller frivilligt. Fack och arbetsgivare i tjänstesektorn bråkar om möjligheten att växla lön till pension.
Det kan bli konflikt.
"Absolut, vi är beredda att driva det här långt", säger Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer.

På stora delar av arbetsmarknaden är "flexpensionen" redan ett faktum. Upplägget är att de anställda kollektivt avstår löneökning i utbyte mot mer avsättningar till tjänstepensionen. Men tjänstebranschernas arbetsgivarorganisation Almega håller emot.

"De fasta kostnaderna riskerar bli högre med en obligatorisk flexpension", säger Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega.

Han vill se individuella lösningar. Vissa kanske vill ha ut pengarna i lön, inte spara till pensionen, resonerar Koskinen

"Så får man själv välja", säger han.

Men facken vill alltså ha kollektiva avtal gällande alla. Individuella lösningar är inte fackens väg.

"Den enskildes ställning är som regel svag", säger Tommy Andersson, förhandlingschef på LO-facket GS som krokat arm med tjänstemännen i frågan.

Unionens ordförande Martin Linder är också kritisk.

"Almega vill inte reglera någonting kring lönen", säger han.

Grunden i fackens inställning är att vi blir allt äldre, pensionen ska därmed räcka längre. Och att bara delar av arbetsmarknaden nu har infört flexpensionen skapar orättvisa, menar facken.

"Det här är viktigt för rörligheten på arbetsmarknaden", säger Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius.

Enligt henne kan en ung civilingenjör förlora 1,5 miljoner kronor under ett arbetsliv på att gå på "fel" avtal.

Tillsammans säger sig facken vara stridslystna i frågan. Stefan Koskinen på Almega tonar ner meningsskiljaktigheterna.

"Står vi inte längre från varandra än så, borde det gå att lösa det här utan konflikt".