Börstjänster Ledare Play Di Weekend Di Digital Dagens tidning Jobb
Meny
Start Nyheter

Nordeachefen: ”Man ska inte ge höga bonusar bara för att”

  • MER BONUS. Casper von Koskull. Foto: Jack Mikrut

Nordeas bonusavsättningar ökade med drygt 20 procent för 2015 till nästan 1,7 miljarder kronor.
Vd:n Casper von Koskull säger att han gillar ”rätt bonusar”.

Hur många anställda som får dela på bonuskakan är oklart. Enligt Nordea handlar det om ”flera tusen medarbetare”.

Bland dem finns anställda inom investmentbankverksamheten, kapitalförvaltningen, den internationella private banking-verksamheten och finansavdelningen.

”Bonusen ökade, men bonusen i förhållande till intäkterna har gått ned”, säger Casper von Koskull till Di.

Bonusar i relation till koncernens intäkter i bonusområdena minskade till 3,7 procent under 2015 jämfört med 4,8 procent 2014. Och Nordeas resultat efter skatt ökade med cirka 3 miljarder kronor 2015 jämfört med 2014.

Är det rätt att höja bonusen?
”Det är rätt att den reflekterar den insatsen människorna gör.”

Bankens ambition är att ”erbjuda löner som är konkurrenskraftiga men inte marknadsledande”, skriver Nordea.

”Man ska inte betala bonusar om man inte behöver, men det är för att vara konkurrenskraftig och attrahera rätt människor. Man ska inte ge höga bonusar bara för att”, säger Casper von Koskull.

Han öppnar för en översyn av bonussystemet i banken.

”Jag gör det hela tiden. Bonusmodellerna och hur de läggs upp och följs upp är i slutänden mitt ansvar.”

Nordeas totala avsättningar till vinstandelsprogram, bonusar, rörliga ersättningar och incitamentsprogram landade på motsvarande nästan 3,8 miljarder kronor. Det är en ökning på 8 procent jämfört med de 3,5 miljarder som avsattes 2014.

Den överlägset största posten är bonusavsättningarna, men upp till 400 chefer får också dela på drygt en halv miljard kronor inom ramen för ett incitamentsprogram.

Utslaget blir det nästan 1,3 miljoner kronor per chef.

Dessutom får Nordeas samtliga anställda, omkring 30.000 personer, ta del av ett vinstandelsprogram som har ökat något jämfört med i fjol.

Tillsammans med ett långsiktigt incitamentsprogram uppgick det till 760 Mkr 2015.

Även posten ”rörliga löneandelar i andra områden eller enheter” minskade, från 1 miljard kronor 2014 till 826 Mkr 2015.

Tyck till
Tyck till