Bonusprogrammet i Creades är krångligt och har flera förbehåll. För att rörlig ersättning ska betalas ut till Stefan Charette krävs det bland annat att aktieägarna först får en avkastning på 7,5 procent under året. Dessutom måste vd:n köpa aktier i Creades för en stor del av bonuspengarna.
Om det skulle gå riktigt bra för det First North-noterade investmentbolaget kan dock den verkställande direktören duka upp till bonusfest.
Eftersom maktbolaget teoretiskt sett kan öka sitt substansvärde med hur mycket som helst kan också direktörens bonus bli skyhög.
Det mesta som kan betalas ut i bonus under ett år är 24 Mkr. En sådan utbetalning skulle innebära att Stefan Charette mångfaldigade sin ersättning för året i fråga. Han har därmed chansen att få betydligt högre bonus än samtliga vd:ar i börsens största bolag.
Verkstadsjättarna Volvo och Sandvik, som är 70 respektive 40 gånger större än Creades, har exempelvis bonustak på 75 procent av vd:s fasta lön.
Oavsett hur bra det går för Sandvik kan verkstadsbolagets vd Olof Faxander inte få ut mer än 17,3 Mkr i lön och bonus sammanlagt. För Olof Persson i lastbilsjätten Volvo är det stopp vid 20 Mkr.
I det betydligt mindre Creades kan vd:n få ut sammanlagt 27 Mkr på ett år.
Stefan Charette själv säger till di.se att han inte har några kommentarer gällande ersättningen.
Huvudägaren Sven Hagströmer säger att han är helhjärtat positiv till bonusprogrammet.
”Till saken hör att vd avstod från halva sin fasta lön för att få komma med i programmet. Av tilläggsersättningen svarar jag själv, genom mitt ägande, för över en tredjedel. Jag gör det med öppet hjärta, öppen hjärna och öppen plånbok", säger han.
Hittills i år har Creades utveckling varit svag på börsen, vilket minskar sannolikheten för att det blir någon bonus för Stefan Charette detta år.
"Jag beklagar att det hittills inte har funnits grund för att betala ut en enda krona”, säger Sven Hagströmer.
Men tycker du att det är rimligt att ha ett program där det går att som vd få ut 24 miljoner kronor i bonus under ett år?
”Ja, det tycker jag. Programmet ger inga pengar alls innan ledningen har skapat substanstillväxt till aktieägarna på minst 7,5 procent per år. Där maximal ersättning utgår har aktieägarna fått över 600 miljoner i ökad substans. En stor del av ersättningen efter skatt måste gå till köp av aktier som skall behållas i minst tre år”, säger Sven Hagströmer.
Alla är dock inte lika positiva till ersättningsmodellen. Sven Hagströmers tidigare investeringspartner Mats Qviberg har beslutat sig för att slopa den snarlika variant av programmet som tidigare fanns i Öresund.
Öresund, där Mats Qviberg numera är ensam storägare, har infört ett bonustak på sex månadslöner för sin vd.
”Bakgrunden till att man valde att ändra var att det tidigare systemet blev väldigt kostsamt för aktieägarna”, säger Öresunds vd Fredrik Grevelius.
I och med att Stefan Charette följde med Sven Hagströmer till Creades har han alltså chansen att mångfaldiga sin ersättning, medan Fredrik Grevelius i Öresund kan få en bonus på max 50 procent av den fasta lönen.
”Det tidigare systemet var nytt för 2011. Redan första året visade det sig att det kunde bli väldigt kostsamt. Då valde man att gå tillbaka till det gamla systemet. Jag tycker att det nuvarande systemet är rimligt. Vi är helt överens och nöjda båda sidor”, säger Fredrik Grevelius.