"Bankmännen festar som om det var 1999, men det är 2009. Bonuskulturen måste få ett slut", är numera bevingade ord från Anders Borg hösten 2009 inför G20-mötet i London.
Den politiska debatten resulterade i nya bonusregler inom EU för finansiella bolag.
I Sverige sjösatte Finansinspektionen förändringarna med start i januari 2010. Minst 60 procent av bonusen för så kallade risktagare och ledande personer med över 100.000 kronor i rörlig ersättning, måste hållas inne mellan tre och fem år. Och resultatet som den uppskjutna bonusen är baserad på utvärderas innan eventuell utbetalningen sker.
"Hela den uppskjutna bonusen ska kunna justeras ned till noll om villkoren för bonusutbetalning inte längre är uppfyllda", säger Johan Persson, jurist och enhetschef på FI.
Våren 2012 betalade SEB ut sin första portion av 2011 års uppskjutna bonus. Och utfallet för de bonusberättigade blev då jackpot.
"Än så länge har vi inte haft anledning att justera ned den utlovade bonusen för någon i banken", säger SEB:s informationsdirektör Viveka Hirdman-Ryrberg.
Nordea och Handelsbanken kommer att betala ut sin 60-procentiga andel för verksamhetsåret 2010 som en klumpsumma först 2014.
För de efterföljande åren med start 2011 portionerar Nordea ut den uppskjutna bonusdelen över tre till fem år i likhet med SEB. Den första uppskjutna delen av 2011-års bonus kommer Nordea alltså betala ut våren 2013 och betalningarna för 2011 kommer fortsätta fram till 2017.
Swedbank har låst in den uppskjutna delen av den rörliga ersättningen i aktier som för verksamhetsåret 2010 betalas ut först 2014. Samtliga förskjutna utbetalningar förutsätter dock att man är kvar i banken eller att man lämnat banken som en "good leaver".
På tyska och engelska banker har situationen varit mer dramatisk, där bland annat HSBC och Royal Bank of Scotland dragit in utlovad bonus ett dussintal gånger under de senaste tre åren, enligt Financial Times, FT.
Royal Bank of Scotland har också dragit in bonusar från 35 bankmän. Och Deutsche Bank har till och med gått så långt som att införa regler som ger möjlighet att dra in bonus intjänad hos en tidigare arbetsgivare, enligt FT. Och trenden antas fortsätta med tanke på de libor- och pengatvättskandaler som brittiska banker hamnat i.