i Sverige. Eftersom EU inte tillåter halva implementeringar har regeringen bara ett alternativ.
Bemanningsdirektivet är resultatet av mångåriga förhandlingar på Europanivå. Därför finns också två jämbördiga principer i direktivet. Likabehandlingsprincipen är till fördel för medarbetarna och hindersprövningsprincipen till fördel för branschen.
Sverige måste implementera hela bemanningsdirektivet. Logiken har hela tiden varit att med bra anställningsvillkor finns inget behov av hinder. Det vore därför ytterst märkligt, för att inte säga inkorrekt, om Sverige inför en bemanningslag som bara ser till den ena partens intressen.
Likabehandlingsprincipen, artikel 5 i direktivet, är till fördel för arbetstagarna. Bemanningsanställda ska ha motsvarande villkor som övriga på arbetsmarknaden. Det har de bemanningsanställda i Sverige redan genom Bemanningsföretagens kollektivavtal.
Hindersprövningsprincipen, artikel 4 i direktivet, är till fördel både för företagen och våra kunder och för arbetsmarknaden i stort.
Omotiverade hinder för bemanningsföretags verksamhet är otillåtna sedan den 5 december, enligt bemanningsdirektivet.
Regeringen har rättsliga efterspel att vänta om Sverige bara implementerar likabehandlingsprincipen. Artikel 4 måste införas i den nya bemanningslagen för att implementeringen av bemanningsdirektivet ska vara korrekt.
I otaliga lokala kollektivavtal finns hinder för bemanning: till exempel att maximalt 10 procent får hyras in, företaget får hyra in under max fem veckor och så vidare.
Det finns även hinder i lagstiftningen. Till exempel i MBL, paragraf 38: Vid anlitande av bemanningsföretag måste kunden alltid förhandla med facket. Detta gäller bara bemanningsföretag, inte konsulter från andra branscher. Om kontoret ska hyra in receptionist måndag morgon på grund av akut sjukdom måste i dag en facklig förhandling ske, det är orimligt.
Vi väntar nu på att lagstiftaren får med en portalparagraf om hindersprövning i den kommande lagen, så att direktivet får genomslag på den svenska arbetsmarknaden direkt, utan inblandning av EU-domstolen.
Lars Forseth, Manpower, ordförande Bemanningsföretagen,
Jan Bengtsson, Uniflex, vice ordförande Bemanningsföretagen, Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen, Monika Elling, Poolia, Per-Arne Gulbrandsen, Adecco Sweden, Lars Kry, Proffice, Louise Molin, e-Quality Personalkraft och Octapod, Erik Nygårds, Montico, Patricia Olby Kimondo, Lärarförmedlarna, Johan Skarborg, Academic Work, Lars Strömberg, Lernia Bemanning.