”Många kvinnor väljer bort den stressiga miljön och slås, mer eller mindre frivilligt, ut av den arbetssituation som ofta kräver 70 timmars arbetsvecka. Många kvinnor har familj och barn mer i bakhuvudet”, säger Peter Norberg.
På Financial Hearings lista över de 23 analytiker som institutionerna rankar högst finns bara en kvinna – Helena Nordman Knutson på Pareto Öhman.
Hon håller med om att arbetsmiljön är en förklaring till den låga andelen kvinnor. Det är långa arbetsdagar, stämningen kan vara grabbig och kritiken hård.
”Det är inte direkt något överskott på beröm. Och du får mycket spö när en rekommendation går fel. Killar klarar nog det bättre, de skakar på axlarna och går vidare. De flesta kvinnor tar åt sig mer”, säger hon.
Attityderna på analysavdelningarna är dock på väg att förändras. Exempelvis viker analytiker som är föräldrar i dag mer tid för barnen.
Även om Helena Nordman Knutson tror att många chefer vill ha in kvinnor tenderar männen att välja andra män.
”Men det är också väldigt få kvinnor som söker analytikerjobb”, säger hon.
Enligt Peter Norberg är det redan på ekonomutbildningarna som kvinnornaväljer bort aktieanalytikerbanan. 40 procent av eleverna på Handelshögskolan är kvinnor idag, men inte en lika stor andel väljer finansiell inriktning.
”De som lockas till aktieanalys är unga, karriärsugna män. Det är fler män än kvinnor som stimuleras av många av de saker som man hittar på finansmarknaderna: chans att tjäna mycket pengar och en stressig arbetssituation som gör att privatlivet måste prioriteras ner. Många av männen har en stödjande kvinna bakom sig, som själv väljer bort karriären.”
På SEB Enskilda finns det en kvinna bland 20 aktieanalytiker. Fredrik Carlsson, chef för aktieanalys på banken, vet inte vad det beror på.
”Det är ett krävande yrke, men det borde inte spela någon roll i ett jämställt näringsliv 2012. För både kvinnor och män gäller att vi måste bli bättre på att ge de förutsättningar som gör att det går att kombinera analytikertjänsten med familj.”
”Jag tycker det är förbannat tråkigt. Vi gör vårt bästa när vi rekryterar att ha en positiv snedvridning för att ta in kvinnor, men det är uppenbart att vi inte har lyckats så bra”, fortsätter han.
Går det att jobba hos er då och gå och hämta på dagis klockan fem?
”Ja, det kan man vare sig man är pappa eller mamma. Men det jobbiga i en aktieanalytikers vardag är att man inte vet när det händer något och då måste du arbeta. Det kan vara fem på morgonen eller precis när man ska hämta på dagis. Du kan ge dig sjutton på att ditt bolag blir uppköpt precis när du är på semester med familjen i Thailand.”
Enligt honom håller även aktieanalysbranschen på att anpassa sig till en bättre balans mellan jobb och fritid.
”För att vara en attraktiv arbetsgivare 2012 måste vi se till att det finns en balans, så där gör vi allt vi kan för att folk ska kunna jobba hemifrån och delta i möten per telefon.”
Lena Österberg analyserar teleoperatörer på Carnegie. När di.se når henne vid halv fem en vardagseftermiddag är hon på väg att hämta barn på dagis.
”Det är väl en av anledningarna till att det är så få kvinnor”, säger hon och syftar på svårigheten att kombinera analytikerarbetet med familj.
Vilka är dina erfarenheter av analytikerkåren? Tipsa di.se: analytiker@di.se