Debatt: Anställda bör kunna lämna pensionssystemet

Företag med kollektivavtal har sedan lång tid erbjudit ­anställda tjänstepension. Länge var pensionerna förmånsbestämda. Fack och ­arbetsgivare har kommit överens om att gå över till premiebestämda pensioner. I stället för att en viss procentsats av lönen vid anställningens slut utlovas gör arbetsgivaren en avsättning i form av en försäkringspremie.
Då är det naturligt att den anställdaska ha möjlighet att välja hur pengarna placeras.

Försäkringspremien ­betalas av arbetsgivaren till Fora för anställda på LO-området eller Collectum för anställda inom PTK-området. Dessa två partsägda bolag upphandlar sedan försäkringsbolag. Collectum och Fora erbjuder totalt placering i tolv olika bolag.

Sammanlagt finns det över ett hundra fonder från ett fyrtiotal leverantörer att välja mellan.
Dagens system är enkelt, billigt och bra – både för våra medlems­företag och för deras anställda. ­Genom att upphandla har avgifterna pressats ned, något som gynnar framtida pensionärer. I snitt är avgifterna hälften så höga som om samma fondandelar skulle köpas utanför planerna.

Upphandling är en normal före­teelse inom en fri marknad. Att upphandlingsförfarandet av systemets kritiker beskrivs som ”monopol” är obegripligt. Även de som mest högljutt kritiserar våra upphandlingar tillämpar samma modell med ungefär samma resultat. Det gäller även försäkringsbolagen själva, som har ett upplägg som är en kopia på våra upphandlingar. Försäkringsförmedlarna har i sin tur upphandling som en central del av sitt kommersiella erbjudande till företagen och marknadsför aktivt hur viktig upphandling är för att få en kostnadseffektiv plan.

Systemets kritiker kräver nu att systemen öppnas helt och att det ­införs en flytträtt för enskilda anställda även till icke-upphandlade försäkringsbolag.

Svenskt Näringsliv anser att ­dagens system, där arbetsmarknadens parter genomför en öppen och transparent upphandling, är bra och förenligt med hur en marknad bör fungera.
Företag som vill lämna planerna ska ha rätt att söka försäkringslösningar utanför kollektivavtalssystemet. Vi kommer att fortsätta att driva att denna möjlighet, som redan finns inom Avtalspension SAF-LO, ska gälla även på tjänstemannaområdet.

Även anställda bör kunna lämna planerna under ordnade former. Om den anställda exempelvis går till ett icke kollektivavtalsanslutet företag bör helt fri flytträtt gälla. Om den ­anställde arbetar i ett företag anslutet till en av planerna bör den anställda också kunna lämna planen i det fall arbetsgivaren är beredd att erbjuda en lösning. Det är precis vad som gäller sedan över tjugo år i den förmånsbaserade planen, ITP2, för alla tjänstemän med en lön över 546 000 konor per år.

Svenskt Näringsliv ser ingen anledning till att det inte kan tillämpas i de andra planerna och för alla, ­oavsett inkomst, förutsatt att det sker efter överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Vad försäkringsbranschen glömmer är att ett system där anställda ­en­sidigt skulle kunna välja att gå ­utanför det pensionssystem som arbetsgivaren beslutat ska gälla skulle med­föra en stor administrativ börda och riskexponering för företagen.

För våra 60 000 medlemsföretag och deras drygt 1,6 miljoner anställda är det viktigt med ordning och reda i de kollektivavtalade pensionssystemen. De mångmiljardbelopp som sätts av till pensioner varje år måste hanteras på ett ansvarsfullt sätt. Svenskt Näringsliv ställer sig positivt till en utökad flytträtt för spararen och möjligheter för arbetsgivare att helt lämna de kollektivavtalade ­planerna för andra lösningar.

Christer Ågren, vice vd, Svenskt Näringsliv

Kontakta Debattredaktionen debatt@di.se