Den nya lönemodellen som LO har enats om går ut på att avtalsområden som har lägre genomsnittlig lön än industriarbetarna, 25.000 kronor i månaden, ska få löneökningar med samma krontalsbelopp som industriarbetarna.
Alla som tjänar över 25.000 kronor får sina löneökningar i procent, medan de som tjänar under det beloppet får samma löneökning i krontal.
Modellen att framför allt de svagare LO-grupperna gynnas.
”De som är längst ner med låga löner kommer att få högst löneökningar i procent”, sa LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson vid måndagens presskonferens.
Frågan om den så kallade jämställdhetspotten har tidigare splittrat LO-förbunden. Nu överges den tanken. Men Annelie Nordström, Kommunals ordförande, som tidigare har propagerat starkt för jämställdhetspotten, säger sig vara minst lika nöjd med det nya förslaget.
”Vi vill minska skillnaden mellan kvinnor och mäns löner på den svenska marknaden och det målet ligger stenhårt fast för oss och för hela LO-styrelsen. Nu väljer vi bara ett annat verktyg för att åstadkomma samma effekt. Och när vi har räknat på det så ser vi att för våra lågt avlönade kvinnor får det minst lika goda effekter”, säger hon till di.se.
Krontalspåslaget gynnar de lågavlönade kvinnorna, enligt LO.
”I skiktet under 25.000 (kronor i månaden, di.se:s anm) skulle jag tippa att 80 procent är kvinnor. Eftersom om man då befinner sig under 25.000 får ett krontalspåslag som är omräknat av den procent som man får när man är över 25.000, så innebär det att man kliver lite snabbare och då minskar skillnaderna”, säger Annelie Nordström.
På en fråga om modellen inte leder till färre jobb, blev svaret från LO-ordföranden att det inte finns någon beräkning på att det försvinner jobb.
I stället lyfte LO fram vikten av att upprätthålla lägstalönerna, särskilt under en lågkonjunktur, för att få mer köpkraft och fart på ekonomin.
”Vi ser ute i Europa hur allt fler av dem som har de lägsta inkomsterna inte kan försörja sig på ett heltidsarbete. Det vill vi inte ska hända i Sverige”, sa Anneli Nordström.
På frågan om det är realistiskt att arbetsgivaren går med på en sådan modell, blev hennes svar:
”Det är inte mer orealistiskt än några andra krav som vi har haft under andra år. Men förhandlingarna är ju inte inledda än. Men vi har ett gemensamt krav och med så många förbund bakom kravet, har vi givetvis större genomslagskraft också mot arbetsgivarna.”
Svenskt Näringsliv sågar LO:s förslag om ny lönemodell, och menar att den tränger ut jobb.
”Den lönemodell som LO-ledningen presenterat gynnar de medlemmar som har ett jobb men kommer göra det ännu svårare för de som står utanför arbetsmarknaden”, säger Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren i en skriftlig kommentar.
Konsekvensen av modellen blir att det blir dyrare att anställa unga och oerfarna, menar Ågren.
LO föreslår också en ny avtalsförsäkring. Ett föräldrapenningstillägg på 10 procent av lönen ska utgå till alla anställda som är föräldralediga, och ska betalas ut under 180 dagar per barn och per försäkrad förälder.
Anneli Nordström kallar det ”en strukturell insats.”
”Det stimulerar att män blir mer hemma med sina barn. Det kommer också långsiktigt att påverka kvinnors löneutfall, men det kommer ta längre tid.”